CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_678
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۱۱.۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک

  میرعلی سیدنقوی - دانشیارگروه مدیریت دولتی و کارآفرینی دانشگاه علامه طباطبایی
  سیدمحسن اسدی - دانشجوی دکتری مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

باگذشت زمان تغییرات فقط نگرش نسبت به افراد شاغل درسازمان ها و دانش و سرمایه های فکری آنها را تحت تاثیر قرارنمیدهد بلکه درارزشهای مسئولیت ها و نگرشهای اجتماعی نیز موثر است لذا اگرمدیریت منابع انسانی درمدیریت کارکنان موثر است و اگرباارزش ترین منابع کارکنان دانش است پس مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش ارتباط نزدیکی دارند علاوه براین درشرایط کاملا رقابتی حاکم درسده 21 شرط ضروری برای توسعه سازمان کسب و حفظ مزیت رقابتی است که ازخلال آن سازمان ها می توانند برخی ازمزیت های رقابتی خود را ازطریق استراتژی مسئولیت اجتماعی به دست آورند بنابراین درسازمان های امروزی مجریان برنامه مسئولیت اجتماعی شرکت ها منابع انسانی دانش محور می باشند هدف ازنگارش این مقاله تجزیه و تحلیل و ارزیابی جنبه ها و ابعادمدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی سازمان و توسعه آنها درمدلهای مختلف مدیریت منابع انسانی است ازانجا که موضوع مقاله ارایه مدل تلفیقی ازرابطه مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و تاثیرآنب رعملکرد سازمانی بامحوریت مسئولیت اجتماعی بارویکرد استراتژیک بوده است تلاش شده است چندین مدل مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش موردنقد و بررسی و تجزیه و تحلیل قرارگیرد که ارتباط بین شیوه های مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش و عوامل موثربرانتخاب آنها و نتایج سازمانی مشخص شود

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی ، مدیریت دانش ، مسئولیت اجتماعی ، عملکرد سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_678.html
کد COI مقاله: IKMC07_678

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
سیدنقوی, میرعلی و سیدمحسن اسدی، ۱۳۹۴، ارائه مدل رابطه مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش بامسئولیت اجتماعی مبتنی بررویکرد استراتژیک، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_678.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (سیدنقوی, میرعلی و سیدمحسن اسدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (سیدنقوی و اسدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۲۱۷۹
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.