تاثیرات متقابل مدیریت دانش باعوامل سازمانی

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند بانیروی اندک قدرت عظیمی بسازد مدیریت دانش شیوه جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن است اجرای مدیریت دانش مستلزم فراهم نمودن بیش زمینه های مناسب است فرایند مدیریت دانش نیز مولفه های متعددی را شامل میشود که ازمیان آنها مولفه های تولید دانش و انتقال دانش مدنظر می باشد و باتوجه به جایگاه مدیریت دانش درمدیریت و توانمندسازی منابع انسانی و ضرورت ارتباط مناسب بین دانش شخصی و دانش سازمانی ضرورت نقش استراتژیهای مدیریت دانش درسازمان دوچندان میگردد

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، تولید دانش ، فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی ، استراتژی مدیریت دانش