CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تاثیرات متقابل مدیریت دانش باعوامل سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۰۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_684
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۰۲.۷۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیرات متقابل مدیریت دانش باعوامل سازمانی

  محمدرضا ذبیحی - استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد
    سیدحسین حسینی - دانشجوی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد

چکیده مقاله:

مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند بانیروی اندک قدرت عظیمی بسازد مدیریت دانش شیوه جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن است اجرای مدیریت دانش مستلزم فراهم نمودن بیش زمینه های مناسب است فرایند مدیریت دانش نیز مولفه های متعددی را شامل میشود که ازمیان آنها مولفه های تولید دانش و انتقال دانش مدنظر می باشد و باتوجه به جایگاه مدیریت دانش درمدیریت و توانمندسازی منابع انسانی و ضرورت ارتباط مناسب بین دانش شخصی و دانش سازمانی ضرورت نقش استراتژیهای مدیریت دانش درسازمان دوچندان میگردد

کلیدواژه‌ها:

مدیریت دانش ، تولید دانش ، فرهنگ سازمانی ، توانمندسازی ، استراتژی مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_684.html
کد COI مقاله: IKMC07_684

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ذبیحی, محمدرضا و سیدحسین حسینی، ۱۳۹۴، تاثیرات متقابل مدیریت دانش باعوامل سازمانی، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_684.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (ذبیحی, محمدرضا و سیدحسین حسینی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (ذبیحی و حسینی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • رابینز، استیفن .تئوری سازمان (ساختار، طراحی، کاربردها)، ترجمه سیدمهدی الوانی ...
  • نکودری وهمکاران(۹۱): «بررسی عوامل تسهیل کننده مدیریت دانش در سازمان ...
  • برومند وهمکاران(۸۸): «اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی وعملکردنواوری باتاکیدبرنقش مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • واعظی وهمکاران(۸۸): «شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم ...
  • دعایی وهمکاران(۹۱): «رابطه اقدامات منابع انسانی و میزان اجرای مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • عرفانیان وهمکاران(۹۰)- «تبیین رابطه بین استراتژی های مدیریت دانش با ... (مقاله کنفرانسی)
  • شناسایی عوامل سازمانی موثر بر اجرای مطلوب سیستم مدیریت دانش ...
  • جعفری و همکاران: مقاله: «نقش مدیریت دانش در توانمندسازی منابع ...
  • Ganash D. Bhatt (2002): Management strategies for in vidividua I ...
  • Hanson mo r ten (1999): What your strategy for managing ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۸۵۴۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.