بررسی تاثیر مدیریت دانش برافزایش بهره وری درسازمان

بهره وری مفهوم گسترده ای است که درسطوح مختلف و ازدیدگاه های گوناگونی به آن توجه شده است که هریک ازاین دیدگاه ها اصول راهنما و روش خاص خود رادارددرک دانش تجربه زمینه ها و شرایط محیطی موجب تعریف و تفسیر آنها ازبهره وری به شیوه های مختلف شدها ست بیشتر تعاریف بهره وری شامل کارایی اثربخشی سوداوری کیفیت نوآوری کیفیت زندگی فرهنگ و مانند آن است پژوهشگران دریافته اند که انسانها ذاتا چندان تفاوتی ازنظر توانایی بایکدیگر پس تفاوت آنها ازنظر برخورداری ازنعمات طبیعی و اجتماعی نتیجه تربیت و اموزش و بطور کلی منتج ازمیزان پیشرفتگی یاعقب ماندگی اجتماعی شان است جامعه بهره ور کم بهره ور حاصل تحول انسانها و جامعه هاست مجهز شدن به علم و تکنولوژی نو انسان را ازیوغ کارهای طاقت فرسا و زمان بررها ساخته و امکان فراغت و رشد شخصیت همه جانبه وی را فراهم می سازد زمانی صنعت علم و تکنولوژی را به دنبال خود می کشید حالا دیگردانشهای بنیادین صنعت را به دنبال خود می کشند امروزه علم و تکنولوژی است که تاحدزیادی نقش تعیین کننده دارند و موجب سمت گیری تولیدهای اجتماعی و ظهور پدیده های نو میشوند

کلیدواژه ها:

دانش سازمانی ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، بهره وری سازمان