CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر مدیریت دانش برافزایش بهره وری درسازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۳۳ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_698
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۹۱.۶۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش برافزایش بهره وری درسازمان

مائده لطفی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد

چکیده مقاله:

بهره وری مفهوم گسترده ای است که درسطوح مختلف و ازدیدگاه های گوناگونی به آن توجه شده است که هریک ازاین دیدگاه ها اصول راهنما و روش خاص خود رادارددرک دانش تجربه زمینه ها و شرایط محیطی موجب تعریف و تفسیر آنها ازبهره وری به شیوه های مختلف شدها ست بیشتر تعاریف بهره وری شامل کارایی اثربخشی سوداوری کیفیت نوآوری کیفیت زندگی فرهنگ و مانند آن است پژوهشگران دریافته اند که انسانها ذاتا چندان تفاوتی ازنظر توانایی بایکدیگر پس تفاوت آنها ازنظر برخورداری ازنعمات طبیعی و اجتماعی نتیجه تربیت و اموزش و بطور کلی منتج ازمیزان پیشرفتگی یاعقب ماندگی اجتماعی شان است جامعه بهره ور کم بهره ور حاصل تحول انسانها و جامعه هاست مجهز شدن به علم و تکنولوژی نو انسان را ازیوغ کارهای طاقت فرسا و زمان بررها ساخته و امکان فراغت و رشد شخصیت همه جانبه وی را فراهم می سازد زمانی صنعت علم و تکنولوژی را به دنبال خود می کشید حالا دیگردانشهای بنیادین صنعت را به دنبال خود می کشند امروزه علم و تکنولوژی است که تاحدزیادی نقش تعیین کننده دارند و موجب سمت گیری تولیدهای اجتماعی و ظهور پدیده های نو میشوند

کلیدواژه‌ها:

دانش سازمانی ، مدیریت دانش ، یادگیری سازمانی ، بهره وری سازمان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_698.html
کد COI مقاله: IKMC07_698

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
لطفی نیا, مائده، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر مدیریت دانش برافزایش بهره وری درسازمان، هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_698.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (لطفی نیا, مائده، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (لطفی نیا، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • پیتر سنگه، پنجمین فرمان، خلق سازمان فراگیر، ترجمه حافظ کمال ...
  • تاونلی، چارلز تی.(۱۳۸۰) "مدیریت دانش و کتابخانه های دانشگاهی". ترجمه ...
  • داورپناه، محمدرضا(۳۸۲ ۱)، «تحلیلی بر تبدیل داده ها به اطلاعات ... (مقاله ژورنالی)
  • داونپورت، تامس و پروساگ، لارنس(۱۳۷۹). مدیریت دانش. ترجمه حسین رحمان ...
  • مارتنسون ماریا، بررسی نقاط مدیریت دانش به عنوان ابزار مدیریتی، ...
  • مورهد گریفین، رفتار سازمانی، تجمه سید مهدی الوانی، غلامرضا معمار ...
  • B O llinger, Audrey S.& Smith, Robert D.(20 _ 1), ...
  • Davenport T.H, & Volpel, "The rise of knowledge towards attention ...
  • Leritt and March, "Organization Learning , American Review of sociology, ...
  • Liao, S., Wu, C., System perspective of knowledge management, organizational ...
  • Matthias Finger&Brand , the concept of the Learning Organization Applied ...
  • Parirokh, M, & Khatamian, P. (20 08). How imp lementation ...
  • Parirokh, M.; Daneshgar, F., & Fattahi, R. (2008) _ Identifying ...
  • Prichard, R. D. (1992), Hanbook of Industrial Psychology, vol 3 ...
  • Smith E. A. (1990), The Producitivity Manual: Methods and Activities ...
  • Skyrme, D. (1997). Knowledge management: making sense of an oxymoron. ...
  • White, T. (2004). Knowledge management in an academc library case ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.