CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

Knowledge Management and employee empowerment A Study of Higher Education Institutions

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۳ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۴۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC07_716
زبان مقاله: انگلیسی
حجم فایل: ۲۸۶.۷۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۳ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۳ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله Knowledge Management and employee empowerment A Study of Higher Education Institutions

  Kaveh Hasani - Master of Business Administration, Young Researchers and Elite Clubs, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran
    Saman Sheikhesmaeili - PHD Student in Marketing Management, Young Researchers and Elite Clubs, Sanandaj Branch, Islamic Azad University, Sanandaj, Iran

چکیده مقاله:

The aim of this study was to survey the relationship between knowledge management and employee empowerment in higher education institutions. Research method was of descriptive - correlative type and was an applied method under goal. Statistical population of research included all staffs of higher educational institutions in Iran. In this study, descriptive and inferential statistics used and descriptive statistics were used for describing data of study and in inferential statistics were used Kolmogorov - Smirnov test, the Pearson correlation and Stepwise regression. Significance level during this study considered 0.05 and for analyzing data, SPSS software used. The results of the study show that all alternative hypotheses supported and there was a significant relationship between knowledge management and employee empowerment. In addition, knowledge management was predicted the aspects of employee empowerment in higher education institutions. The positive role of knowledge management to organizational empowerment of staff of higher educational institutions specified in this study and the importance of considering such studies specified for researchers.

کلیدواژه‌ها:

Knowledge Management, Employee, Empowerment, Higher Education Institutions

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_716.html
کد COI مقاله: IKMC07_716

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
Hasani, Kaveh & Saman Sheikhesmaeili, ۱۳۹۴, Knowledge Management and employee empowerment A Study of Higher Education Institutions, هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش, تهران, موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی, https://www.civilica.com/Paper-IKMC07-IKMC07_716.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (Hasani, Kaveh & Saman Sheikhesmaeili, ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (Hasani & Sheikhesmaeili, ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • Ahmadi S. A. A.. Daraei M. R., Khodaie B and ...
  • Bachrach, P. and Botwinick, A. (1992), Power and Empowerment: A ...
  • Blase, J. and Blase, J. (1997), _ micropolitical orientation of ...
  • , pp. 138-164. doi: _ _ 10161222 ...
  • Bontis, N. (2001), "Assessing knowledge assets: a review of the ...
  • Boroujerdi, S.S., and Hasani, K. (2013), "Relationship between Knowledge Management ...
  • Chen C. J. and Huang J. W., (2007), "How organizational ...
  • Christensen, P.H., (2003), Knowledge Management Perspectives and Pitfalls. Copenhagen: Copenhagen ...
  • Collins, J.D. and Hit, M.A. (2006). Leveraging tacit knowledge in ...
  • Conger, J.A. and Kanungo, R.N., (1988), :The empowerment process: integrating ...
  • Davenport, T.H and Prusak, L. (2000), "working knowledge: how organization ...
  • Davis, S. and Botkin, J. (1994), "The coming of knowledge ...
  • DeJarnett, L. (1996), "Knowledge the last thing, information strategy , ...
  • Dowling, K. (1999). Empowerment: theoretical Background. CSWT, pp. 127. ...
  • Dunham A.l and Burt C.D.B, (2011), _ Organizational memory and ...
  • Fawcett, S.B., P aine-Andrews _ A., Francisco, V.T., Schultz, J.A., ...
  • American Journal of Community Psychology, Vol. 23 No. 5, pp. ...
  • fotovat S., Mirzayidaryani S., Talebi B., (2012). A study of ...
  • Glaser, B. G., (1998), "doing grounded theory: Issues and discussions", ...
  • Gortani A.M., (2009). Study of some effective factors _ empowerment ...
  • Gottschalk, P., (2006), "Stages of knowledge management systems in police ...
  • Grant R. M., (1996), _ Prospering in Dynamic all y-Competitive ...
  • Grinsven, M.V and Visser, M., (2011), _ Empowerment, knowledge conversion ...
  • Hackman, J.R. and Oldham, G.R. (1976), "Motivation through the design ...
  • Hasani, K., Eghbalyar A and Boroujerdi, S.S. (2013), "Examine the ...
  • Hibbard, J. (1997), "Knowing what we know:, Information Week, _ ...
  • Hil, F. and Huq, R., (2004), "Employee Empowerment: C _ ...
  • Hoffman J.J., Hoelscher M L. and Sherif, K., (2005) "Social ...
  • Hislop, D., (2003), "Linking human reSource management and knowledge management ...
  • Jafari, M., Akhavan, p., Rezaee Nour J., and Fesharaki, M. ...
  • Kanter, R.M. (1983), "the Change Masters: Innovation and En trepreneurship ...
  • Kidwell. J.J., Vander Linde K.M., and Johnson S.L, (2000), Applying ...
  • Lal, M., (2011), Knowledge management in higher education, Procedia Computer ...
  • Lai. M.F. and Lee G.G (2007). "Relationships of organizational culture ...
  • Laudon, K.C, and Lauden, J. P. (2007), "Essentials and Management ...
  • Lee, J. (2001), "The empowerment approach to social work practice: ...
  • Liebowitz, J., and Suen C. Y., (2000) "Developing knowledge management ...
  • Honold L, (1997) "A review of the literature on employee ...
  • Ma Z., Qi L, Wang K.. (2008), "Knowledge sharing in ...
  • Maktabi, S.H., Hanifi F., and Feizabadi M., (2014), The effect ...
  • Massa, S., and Testa, S., (2009), "A knowledge management approach ...
  • Mathew, V., (2010) Knowledge Management in Higher Education: Imp lementation ...
  • Matthews, R.A., Diaz, W.M. and Cole, S.G. (2003), :"The organizational ...
  • McMillan, B., Florin, P., Stevenson, J., Kerman, B. and Mitchell, ...
  • Melhem Y., (2004) "The antecedents of c _ stomer-contac employees ...
  • Metaxiotis K., and Psarras J., (2003), "Applying Knowledge Management in ...
  • Newman, B. and Conrad, K.W. (2000), A Framework for Characterizing ...
  • Nilsok P., and Sriwongkol T., (209), "The Development of Multi-Weblog ...
  • Nonaka, I. and Takeuchi, T. H., (1995), :"The knowledge - ...
  • Ozbebek A., and Kilicarslan T E.. (2011). "Empowered employees knowledge ...
  • Plessis M. D., (2007), "The role of knowledge management in ...
  • Plunkett, L.C. and Fournier, R. (1991), Participative Management: Implementing Empowerment, ...
  • Prahalad, C.K. and hamel, G. (1990), "The core competence of ...
  • Redman, T. and Wilkinson, A. (2009), Contemporary Human Resource Management: ...
  • Sedziuviene, N., and Vveinhardt J., (2009), The Paradigm of Knowledge ...
  • Seonghee K., and Boryung J. (2008), "an analysis of faculty ...
  • Simonin, B.L., (2004). An empirical investigation of the process of ...
  • Snowden, D. (1999), :A framework for creating _ sustainable knowledge ...
  • Spreitzer, G. M., and Mishra, A. K., (1999), "Giving up ...
  • Spreitzer, G.M., (1995), "Psychological empowerment in the workplace: dimensions, measuremen, ...
  • Sbreitzer G. M. and Quign R. E. (1992), "When Organizations ...
  • Strauf, S., & Scherer, R., (2008). Universities and their contribution ...
  • Sweetland, S.R. and Hoy, W. (2000), :School characteristics and educational ...
  • Thomas, K.W. and Velthouse, B.A., (1990), "Cognitive Elements of Empowerment ...
  • doi: 1 0. 5465/AMR. 1990.43 10926 ...
  • Uit Beijerse, R.P. (1999), :Questions in knowledge management: defining and ...
  • Whitley, D. M., Kelley, S.J. and Campos, P.E. (2011), "Perceptions ...
  • Wiig, K.M. (1997), "Knowledge management: where did it come from ...
  • Wilkinson, A. (1998), _ 'Empowerment : theory and practice", Personnel ...
  • Williams, L., and Labonte, R. (2007), _ Empowerment for migrant ...
  • Xue Y., Bradley J. and Liang H., (2011), Team climate, ...
  • Zimmerman, M.A. (1990), "Toward a theory of learned hopefulness: a ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۶۵۳
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.