بررسی عوامل فرهنگی در پی اشتراک گذاری دانش اعضای هیئت علمی در دانشگاه شهید مدنی آذربایجان (مطالعه موردی)

حرکت به سوی دانش محوری در دنیای کنونی و رسیدن به برتری رقابتی در سازمان ها، اشتراک گذاری دانش را به به عنوان یک مقوله مهم مطرح کرده است براده به بیانی دیگر علم اشتراک دانش و سازمان منجر به بی کفایتی در امر مدیریت دانش سازمانی می گردد. هدف: بررسی نقش عوامل موجود در فرهنگ سازمانی که نقش مهمی را در فرایند اشتراک گذاری دانش بین اعضای هیئت علمی ایفا می کند هدف این مطالعه کرده است. روش: این پژوهش توصیفی و از نظر هدف کاربردی و داده ها به روش پیمایش گردآوری شده است. جامعه آماری شامل اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید مدنی آذربایجان در. نمونه گیری به روش تصادفی ساده انجام گرفت که براساس جدول مورگان -کرجسی حجم نمونه 132 نفر شد. برای گردآوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شد. و روایی پرسش نامه با تأیید متخصصان و اساتید حاصل و برای آزمون پایایی آن از آلفا ی کرونباخ 0/887 استفاده شد. یافته ها و نتایج: یافته ها نشان داد که اعتماد مقابل میان افراد، سیستم پاداش و ساختار سازمانی و سیستم هایدگر پلانکتون از مهم ترین مؤلفه های شناخته شده در این زمینه هستند و این عوامل نقش مهمی در از میان برداشتن موانع موجود بر سر راه اشتراک گذاری دانش ایفا می کنند.

کلیدواژه ها:

اشتراک گذاری دانش ، ساختار سازمانی ، فرهنگ سازمانی ، اعضای هیئت علمی ، دانشگاه شهید مدنی آذربایجان