بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی مجموعه شرکت های (صنایع پارس فولاد، فولاد گستر و صنایع نکا فولاد)

امروز رسمیت و عینیت سازمان ها با منابع انسانی آن ها شناخته می شود و اهمیت دادن منابع انسانی به عنوان اساس و محور کار مدیریت سازمان ها می باشد گفته با توجه به اهمیت منابع سازمانی در سازمان و نقش آن در رشد و تحقق اهداف سازمانی، پرداختن به مبحث بهره وری کارکنان یکی از مهم ترین دغدغه های مدیران امروز است این پژوهش با هدف بررسی عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی مطالعه موردی مجموعه شرکت های (صنایع پارس فولاد، فولاد گسترد و صنایع نکا فولاد) انجام شده، پس از تجزیه و تحلیل پرسش نامه اول، معیارهای نهایی شناسایی شد و پرسش نامه دوم تهیه گردید که شامل جداول مقایسه ده زوجی معیارها بود و داده های حاصل از آن به منظور رسته بندی معیارها در روش AHP و TOPSIS استفاده شاد همچنین با استفاده از آزمون T- TEST تابه بین عوامل (کار بهداشت و ایمنی شغلی، بهبود مستمر، کار تیمی و مدیریت فرایند) و بهره وری نیروی انسانی مورد بررسی قرار گرفت. که نتایج حاصل نشان از معنی دار بودن رابطه این عوامل با بهره وری نیروی انسانی داشت. همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل ها نشان داد که اولویت عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی انسانی به ترتیب به صورت: عوامل کار بهداشت و ایمنی شغلی، بهبود مستمر، کار تیمی و مدیریت فرایندی باشد. علاوه بر این اولویت عوامل مؤثر در شرکت ها به ترتیب اهمیت: پاریس فولاد، فولاد گستره و نکا فولاد می باشد.

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی ، AHP ، TOPSIS