تاثیر فناوری اطلاعات بر چابکی سازمانی در پرتو فرهنگ سازمانی

هم زمان با شروع قرن بیست و یکم دستیابی به موفقیت و بقای سازمان ها مشکل و مشکل تر می شود. این واقعیت ناشی از سفره است که تجاری جدیدی است که (تغییر) یکی از خصوصیات اصلی آن است. سازمان ها برای مدیریت موفق تغییرات، تلفیق ساختارها و راهبردهای جدید و دستیابی به فرصت های جدید بازار، به سرعت به انعطاف پذیری نیاز دارند. روند شدید تغییرات، رویکردها و دیدگاه های گذشته را در رویارویی با چالش های سازمان ناتوان نشان داده و پارادایم جدیدی به نام (چابکی) را برای رویارویی با چالش ها و رسیدن به موفقیت معرفی کرده است. همچنین در عصر حاضر، فناوری اطلاعات در سرتاسر جهان در حال ایجاد انقلابی نوین است که اهمیت آن از انقلاب صنعتی کمتر نیست براده فناوری اطلاعات در سازمان ها و شاخص هایی تأثیر می گذارند که همگی از شروط اولیه موفقیت برای سازمان ها به شمار می روند گفته یکی از حوزه هایی که می تواند تأثیرات فراوانی از این فناوری بپذیرد، چابکی سازمان است. چابکی از سازمان می خواهد تا با ادغام فناوری و کارکنان با زیربنای ارتباطی عجله و شتاب کند تا به نیازهای متغیر مشتریان در محیط بازالتی که دارای تغییرات مداوم و پیش بینی نشده است واکنش نشان دهد ( کورونادو و همکاران، 2٬002). هدف از پژوهش حاضر بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و چابکی سازمانی در پرتو فرهنگ سازمانی است.

کلیدواژه ها:

چابکی سازمانی ، فناوری اطلاعات ، فرهنگ سازمانی