تاثیر حمایت از پرسنل در افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 878
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_172
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
حمایت از پرسنل از سوی سازمان یکی از موضوعاتی است که به تازگی در حوزه رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی مطرح شده است. حمایت که کارکنان از سوی سازمان احساس می کنند باوری است مبتنی بر اینکه سازمان تا چه حد از همکاری های شما قدردانی می کند و به رفاه آن ها اهمیت می دهد. از آنجا که امروز اندیشمندان دانش مدیریت با توجه به تغییرات و دگرگونی های پیوسته ای که سازمان ها با آن مواجه هستند، به این نتیجه رسیده اند که مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی در سازمان ها، منابع انسانی است گفته رضایت شغلی و تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارکنان سازمان بر فرایند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به سازمان، موفقیت و کارایی پیوسته آن نشان می دهند. این مقاله با بررسی مبانی نظری به بررسی تأثیر حمایت از پرسنل در افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرداخت و به این نتیجه دست یافته است که تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان می توانند احساس رضایت، تعلق، قطع وابستگی و دل بستگی آن ها را به سازمان، عملکرد شغلی مطلوب تری، کاهش خروج کارکنان از سازمان، رفتار اجتماعی فعال، عدم غیبت از کار، نه دوستی و کمک به همکاران و کاهش استرس شوقی و نیز موفقیت های مالی و افزایش اثربخشی و بهره وری سازمان را به همراه داشته باشد. مقاله حاضر از نوع تحقیقات کاربردی بود و روش انجام آن پیمایشی - توصیفی و مطالعات کتابخانه ای است. همچنین ابزار گردآوری اطلاعات آن نیز فیش برداری بوده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سمیه افلاطونی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت تحول، دانشگاه آزاد واحد قزوین، 1٬394
نادر شبخ الاسلامی کندلوسی
استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال گروه مدیریت بازرگانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :