بررسی رابطه بین مدیریت دانش بر عملکرد کارکنان در شرکت برق استان سمنان

در جهان امروز، دانش به عنوان سرمایه غیر ملموس از جایگاه ویژه ای در سازمان ها برخوردار است. بنابراین سازمان ها برای تحقق اهداف خود می بایست در زمینه اشاعه، نشر و انتقال دانش به کارکنان خود بیش از پیش تلاش نمایند. بهبود و توسعه شاخص های مدیریت در نظام اداری بسیار با اهمیت است لذا بهبود مدیریت دانش و عملکرد کارکنان می تواند در ارتقای عملکرد نظام اداری به نحوه شایسته ای مؤثر واقع گردد. پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین مدیریت دانش و عملکرد کارکنان در شرکت برق استان سمنان پرداخته است گفته هدف این پژوهش، کاربردی و روش مورد استفاده توصیفی از نوع هم بستگی است و به داده های مورد نیاز از طریق دو پرسش نامه مدیریت دانش با پایایی 0/84 و عملکرد کارکنان با پایایی 0/88 جمع آوری شده است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت برق استان سمنان بودند که تعداد 242 پرسش نامه جمع آوری شد. از آزمون ضریب هم بستگی پیرسون با کمک نرم افزار spss نسخه 23 جهت تحلیل داده ها استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان دهنده وجود رابطه مثبت و معنادار بین مدیریت دانش و عملکرد کارکنان شرکت در استان سمنان است.

کلیدواژه ها:

دانش ، مدیریت دانش ، عملکرد کارکنان ، نظام اداری