نفس سرمایه های انسانی در مدیریت دانش

دستیابی به مزیت رقابتی پایدار در گروی ظرفیت و توانایی سازمان در توسعه و استفاده صحیح از منابع مبتنی بر دانش سازمان است. این موضوع همواره مورد تأکید مدیریت دانش در فضای اقتصاد نوین جهانی بوده است. البته تمامی مؤلفه های سازمانی از اهمیتی یکسانی برای دستیابی به این مزیت رقابتی نیستند. در این مقاله سعی شده تا با تأمین قالبی جام جهت تجزیه و تحلیل سرمایه های انسانی در سه حوزه مدیریت سرمایه فکری، مدیریت دانش و مدیریت استراتژیک منابع انسانی راستای دستیابی به مزیت رقابتی پایدار ارائه کند. در خاتمه نیز با ارائه ماتریسی با دو برد ارزش استراتژیک و منحصربه فرد بودن سرمایه های فکری، دانش را به چهار گروه ویژه، عادی، محوری و الزامی تقسیم و راهکارهای لازم را جهت بهره گیری از این سرمایه های انسانی ارائه می کند.

کلیدواژه ها:

دانش سازمان ، مدیریت دانش ، سرمایه فکری ، مدیریت استراتژیک