تاثیر نظام ارزشیابی مؤثر در پویایی سازمان ها

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 314

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_292

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

در عصر کنونی تحولات شگرف دانش مدیریت وجود نظام ارزیابی را اجتناب ناپذیر نموده است به گونه ای که فقدان نظام ارزیابی در ابعاد مختلف، اعم از ارزیابی در استفاده از منابع و امکانات، کارکنان، اهداف و استراتژی به عنوان یکی از علائم بیماری های سازمان قلمداد می شود. از مهم ترین مسائلی که در برنامه های نظارت و کنترل وجود دارد، ارزیابی رضایتمندی شغلی جهت بررسی رفتارها، قابلیت ها و رشد و شکوفایی کارکنان، برای رسیدن به اهداف سازمان و شفاف شدن نیازهای آموزشی و ارائه سازوکار لازم می باشد. همواره میزان این رضایتمندی از نتایج فعالیت های انجام شده و فیض می گردد. در سال های اخیر راهبردهای مختلف برای انجام نظارت و ارزیابی مؤثر استفاده شده است. در این پژوهش به بررسی مدیریت انگیزشی، ایجاد انگیزه و کارکنان، ارزیابی عملکرد، مدیریت نظارتی، منابع انسانی و شایسته سالاری پرداخت می شود و در انتها رضایتمندی شغلی کارکنان شرکت مدیریت تولید برق مشهد مورد بررسی و سنجش قرار می گیرد. این موضوع و هدف اصلی این پژوهش است. با توجه به فرضیه اصلی (رابطه رضایتمندی شغلی و کارایی بهتر کارکنان و مؤثر بودن آن ها جهت پیشرفت بهینه سازمان) اقدام به جمع آوری و تجزیه و تحلیل اطلاعات، کارکنان این نیروگاه گردید.

نویسندگان

فرشته صادقی

دانشجوی دکترای شیمی معدنی، شرکت مدیریت تولید برق مشهد، کارشناس دفتر مهندسی و برنامه ریزی

مصطفی یعقوبی

مهندس بهره برداری نیروگاه، شرکت مدیریت تولید برق مشهد، مدیر دفتر مهندسی و برنامه ریزی

عباس گرایی

کارشناس داری، شرکت مدیریت تولید برق مشهد، روابط عمومی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • B atacharbagodi, R. (1991), Statistical concepts and methods, University Center ...
  • Bertschek, I., Fryges, H., and Kaiser, U. (2009), B2B or ...
  • Dolan, Simon and others. (2008), "Predictors of Quality of Work ...
  • Islam, R. and Ismail, A. (2008) "Employee Motivation: a Malaysian ...
  • Kotter, J. and Vijoy, S. (1978), Problem Of Human Resources ...
  • Locher, A.H. and Teel, K.S. (1977). Performance Appraisal, A Survey ...
  • Obolensky, N. (1994), Practical Business Re -engineering: tools and techniques ...
  • Pohjola, M. (2010). Information Technology, Productivity, and Economic Growth: International ...
  • نمایش کامل مراجع