CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۲۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۲ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IKMC08_324
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۸.۲۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۲۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۲۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی

هاجر تژاول -
علی رحمانی فیروزجاه -
صمد ایزدی -

چکیده مقاله:

حیات به سازمانی تا حدود زیادی بستگی به مهارت ها و آگاهی های مختلف کارکنان دارد گفته لذا آموزش و توسعه منابع انسانی در ارتقای سطح بهره وری و بهبود آن در سازمان تسهیم نقش بسزایی دارد. سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی نیز از این مقوله مستثنی نبوده و با توجه به نقش حیاتی و خدمات رسانی سازمان آتش نشانی در تأمین ایمنی افراد جامعه، ترجمه حاضر در سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری رشت صورت گرفته است . جامعه آماری کارکنان سازمان 270 نفر بود که از این بین تعداد 156 نفر برحسب جدول مورگان به عنوان حجم نمونه تعیین شده است. روش تحقیق توصیفی - پیمایش بود، برای به دست آوردن اطلاعات از مطالعات کتابخانه ای و می دانید و زر زر پرسش نامه استفاده شده است و یافته های تحقیق با کمک نرم افزار spss بسامد و تفسیر شده است گفته نتایج تحقیق با توجه به تحلیل های آماری به دست آمده از طریق آزمون های دو جمله ای، هم بستگی و تحلیل مسیر حاکی از اینست که بین فنون مختلف آموزش و بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آتش نشانی و خدمات ایمنی شهرداری رشت ارتباط معناداری وجود دارد. براساس تحلیل مسیر مشخص شده بین تاثیر به فنون بررسی شده و بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان مذکور، وفادار شبیه سازی، ارائه اطلاعات و الکترونیکی به ترتیب در رتبه های یک تازه قرار گرفته است. در تحلیل مسیر آموزش حین خدمت نسبت به سایر فنون و بهبود بهره وری منابع انسانی سازمان آتش نشانی فاقد تاثیر شناسایی شد.

کلیدواژه‌ها:

فنون آموزش، بهره وری، آتشنشانی، کارایی ، اثربخشی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IKMC08-IKMC08_324.html
کد COI مقاله: IKMC08_324

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
تژاول, هاجر؛ علی رحمانی فیروزجاه و صمد ایزدی، ۱۳۹۴، بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی، هشتمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش، تهران، موسسه اطلاع رسانی نفت، گاز و پتروشیمی، https://www.civilica.com/Paper-IKMC08-IKMC08_324.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (تژاول, هاجر؛ علی رحمانی فیروزجاه و صمد ایزدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (تژاول؛ رحمانی فیروزجاه و ایزدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابطحی، سید حسین (۱۳۸۳)، کتاب «آموزش و بهسازی سرمایه‌های انسانی»، ...
  • ابطحی، سید حسین، بابک کاظمی، (۱۳۸۰). بهره‌وری، موسسه مطالعات و ...
  • اصغری، فرهاد و حمیدرضا جلیلیان (۱۳۹۱)، بررسی تاثیر آموزش ضمن ...
  • پیتر دراکر، (۱۳۷۳). مدیریت آینده، ترجمه عبدالرضا رضایی نژاد، موسسه ...
  • پیشاهنگ، محمد (۱۳۸۹)، بررسی تاثیر انواع فنون آموزش کوتاه‌مدت ب ...
  • خاکی، غلامرضا، (۱۳۸۷)، «روش تحقیق در مدیریت»، تهران : مرکز ...
  • دولان، شیمون آل و شولر، رندال (۱۳۷۵). مدیریت امور کارکنان ...
  • سرمد، زهره، بازرگان، عباس، حجازی، الهه، (۱۳۸۴). «روشهای تحقیق در ...
  • سید جوادین، سیدرضا، (۱۳۸۱). مدیریت منابع انسانی و کارکنان، چاپ ...
  • صباغیان، زهرا و اکبری، سهیلا (۱۳۸۹). آموزش جامع سازمانی (با ...
  • تأثیر دورههای آموزش ضمن خدمت بر بهره وری و میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاهشهید بهشتی [مقاله کنفرانسی]
  • قهرمانی، محمد (۱۳۸۸). مدیریت آموزش سازمانی، تهران، انتشارات دانشگاه شهید ...
  • بررسی تأثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری کارکنان شهرداری منطقه ۴ شیراز [مقاله کنفرانسی]
  • نرگسیان، عباس (۱۳۸۶). بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود ...
  • De Capua , Andrea & Wintergerst , Ann , (2005). ...
  • Dessler, G (2005). Human Resource Management, Prentice Hall of India, ...
  • Kenedy, G (2002). E- Learning, Computer Law and Security Report, ...
  • Kurosawa, M. & Ohtaka, F. & Ariga, K. (2005). "productivity, ...
  • Morgan, R.E. & Katsikeas, C.S. (1997), "Obstacles to export initiation ...
  • Redman, T & Wilkinson, A (2006). Contemporary human resource management, ...
  • Sahay, B.S. (2005) "Multi-factor productivity measuremet model for service organization", ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
  • مدیریت بحران > سازمان آتش نشانی
  • اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.