بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی(مطالعه موردی: شعب بانگ قرض الحسنه مهر ایران اصفهان)
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 575
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_376
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی نقش مدیریت دانش در تبیین استراتژی های منابع انسانی در شعب بانک قرض الحسنه مهر ایران استان اصفهان می باشد. بدین منظور برای استراتژی های منابع انسانی، پنج شاخص برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، آموزش منابع انسانی، ایمنی و سلامت، پاداش و مزایا و روابط کارکنان و جست وجوی منابع انسانی در نظر گرفته شده و اثر مدیریت دانش بر آن ها مورد بررسی قرار می گیرد. به منظور بررسی و آزمون های فرضیه های پژوهش از آمار و اطلاعات سال 1٬394 و برای شعب بانک قرض الحسنه به ایران در استان اصفهان استفاده شده است که ابزار تجزیه و تحلیل، تاپسیس نامه ای مشتمل بر 27 سال و پنج فرضیه اصلی می باشد. برآوردها و آزمون فرضیات به کمک نرم افزار spss 23 صورت می گیرد. با استفاده از آزمون تی فرضیه های پژوهش آزمون شد تا به براساس نتایج به دست آمده، تولیدی میان این ها معنادار بود و در واقع مدیریت دانش بر پنج فاکتور برنامه ریزی، انتخاب و استخدام منابع انسانی، به آموزش منابع انسانی، پاداش و مزایا، ایمنی و سلامت و روابط کارکنان و جست وجوی منابع انسانی که شاخص های استراتژی منابع انسانی می باشند اثر معناداری دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی سامتی
دکتری علوم اقتصادی، استاد دانشگاه اصفهان
شیرین شیرعلی
کارشناسی ارشد توسعه اقتصادی و برنامه ریزی ، دانشگاه اصفهان
محمدرضا شاهی
کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :