بررسی نقش و رابطه مولفه های مدیریت دانش با استراتژی های منابع انسانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC08_385
تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395
چکیده مقاله:
در دنیای امروز مدیریت دانش و منابع انسانی از جنبه های مهم سازمان های رقابتی اثربخش به شمار می روند. هر دو این ابزارها، کسب و استفاده از منابع را برای خلق محیطی که دانش و منابع به طور اثربخش بدکاران مورد استفاده قرار گیرد امکان پذیر می سازند. تاکنون بررسی های گسترده ای در زمینه رابطه مدیریت دانش و استراتژی های منابع انسانی صورت گرفته است و به درک بهتر سازمان ها از نقش مدیریت دانش در استراتژی های منابع انسانی کمک کند. لذا در این پژوهش به بررسی رابطه میان مؤلفه های مدیریت دانش و استراتژی های منابع انسانی در شرکت های فعال در بخش صنعت پرداخت شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمیده پوری
کارشناس ارشد مدیریت فناوری، مدرس دانشگاه ، گلستان
سارا ماپار
کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه شهید بهشتی
معصومه حبیبی
دکتری مدیریت استرانژیک ، عضو هیئت علمی موسسهمطالعات بین المللی انرژی ، تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :