بهبود ارزیابی و اثربخشی سازمانهای پزوهشی کشور

مدیریت نافی به دنبال گردآوری، تحلیل اطلاعات و مدیریت دانش سازمانی است که این مهم نیازمند در اختیار داشتن مدل های فراخور کارکردهای تخصصی سازمان های مختلف می باشد. در این مقاله با توجه به نیازهای موجود، به دنبال طراحی الگوی سنجش اثربخشی طرح ها و کارکردهای پژوهشی مورد نیاز سازمان های پژوهشی هستیم. به همین منظور بدست بیان مدل های ارزیابی مختلف داخلی و خارجی با تکیه بر مبانی مدیریت دانش یک مدل پیشنهادی جهت سنجش و بهبود اثربخشی کارکردهای پژوهشی ارائه شده است که با به کارگیری این ماده و رعایت سایر رویکردهای بهبودی، که ارتقای بهره وری پژوهشی، کاهش هزینه ها و حرکت در مسیر تعالی میسر خواهد شد.

کلیدواژه ها:

ارزیابی ، سازمان پژوهشی ، اثربخشی