CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

استفاده از یک مدل پویایی سیستم در برنامه ریزی منابع انسانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_115
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۵۶۵.۰۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استفاده از یک مدل پویایی سیستم در برنامه ریزی منابع انسانی

  امیر قیومی - دانش آموخته دانشگاه علم و صنعت

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی در هر سازمان از ارکان مهم رسیدن به اهداف آن سازمان است فرایند برنامه ریزی منابع انسانی را در دو گام می توان مطرح نمود، گام اول نیاز سازمان به تعداد نیروی انسانی مورد نیاز جهت پیشبرد اهداف است و گام دوم نیز در مورد چگونگی تامین نیروی مورد نیاز است. در این میان مدل های پویایی سیستم کاربرد بسیاری در تحلیل و ارزیابی و پیش بینی آینده سیستم ها دارند. در این مقاله برانیم تا با ارائه یک مدل پویایی سیستم ها به سوالات مورد نیاز در فرایند منابع انسانی پاسخ دهیم. بدین منظور ابتدا اهداف و استراتژی های لازم در حوزه منابع انسانی سازمان مورد مطالعه تعریف سپس متغیرهای درونزا و برون زای مدل با استفاده از ادبیات موضوع و نظر خبرگان استخراج و در نتیجه با استفاده از حلقه های علت و معلولی، خروجی های حاصل از پیادهسازی استراتژی ها پیش بینی می گردند در نهایت با اجرای مدل می توان اثرات هر یک از متغیرها را بر روی سیستم مدیریت منابع انسانی تحلیل نمود.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی، پویایی سیستم ها، متغیرهای درونزا، حلقه های علت و معلولی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMCONFERENCE04-IMCONFERENCE04_115.html
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_115

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قیومی, امیر، ۱۳۹۸، استفاده از یک مدل پویایی سیستم در برنامه ریزی منابع انسانی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی، یزد، دانشگاه یزد - انجمن علمی مدیریت صنعتی ایران، https://www.civilica.com/Paper-IMCONFERENCE04-IMCONFERENCE04_115.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قیومی, امیر، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (قیومی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۹۱۸۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.