CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان تاثیر توسعه و بهسازی برنامه های مسیر شغلی بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع برق استان گیلان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۴ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_145
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۱.۵۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۴ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۴ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان تاثیر توسعه و بهسازی برنامه های مسیر شغلی بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع برق استان گیلان

  رضا اسماعیل پور - دانشیار، گروه مدیریت، دانشگاه گیلان، گیلان، ایران
  عادل آذر - استاد، گروه مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
سیده ندا حسینی - کارشناس ارشد، مهندسی صنایع، رشت، ایران

چکیده مقاله:

امروزه با توجه به تغییرات گسترده در مسیرهای پیشرفت شغلی و قراردادهای استخدامی، مساله تعهد کارکنان به سازمان به عنوان موضوعی مهم در مباحث مدیریت منابع انسانی مطرح می شود. هدف از این تحقیق بررسی ارتباط مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد سازمانی می باشد. جامعه آماری این تحقیق، کارکنان ستادی شرکت توزیع برق گیلان در سال 1397 بود که 411 نفر را در بر می گیرد، براساس فرمول کوکران نمونه مورد مطالعه 111 نفر در نظر گرفته شد و به صورت تصادفی انتخاب شدند. پژوهش از نوع پیمایشی بوده و برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه استفاده گردید. برای آژمون فرضیات از آزمون همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چند متغیره استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد سازمانی به صورت کل ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد. همین طور بین مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد عاطفی، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد مستمر، مدیریت مسیر پیشرفت شغلی و تعهد هنجاری ارتباط مثبت و معناداری دیده شد (p<0/001) از بین متغیرها؛ تعهد عاطفی بیشترین همبستگی را با متغیر مستقل تحقیق نشان داد (0/75) علاوه بر این نتایج آزمون رگرسیون نیز نشان داد که هر سه بعد مدیریت مسیر پیشرفت شغلی (ارزیابی، توسعه و آموزش) بر تعهد عاطفی موثرند. توسعه و ارزیابی بر تعهد مستمر و توسعه و آموزش بر تعهد هنجاری موثر بودند.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت مسیر پیشرفت شغلی، تعهد سازمانی، کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMCONFERENCE04-IMCONFERENCE04_145.html
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_145

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
اسماعیل پور, رضا؛ عادل آذر و سیده ندا حسینی، ۱۳۹۸، بررسی میزان تاثیر توسعه و بهسازی برنامه های مسیر شغلی بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع برق استان گیلان، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی، یزد، دانشگاه یزد - انجمن علمی مدیریت صنعتی ایران، https://www.civilica.com/Paper-IMCONFERENCE04-IMCONFERENCE04_145.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (اسماعیل پور, رضا؛ عادل آذر و سیده ندا حسینی، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (اسماعیل پور؛ آذر و حسینی، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۰۶۴۱
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.