CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

یک مدل بر پایه رگرسیون چندمتغیره جهت شناسایی عوامل موثر، اندازه گیری و بهبود بهره وری کارکنان دانشی حوزه مهندسی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۹ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۸
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_201
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۳۴.۳۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله یک مدل بر پایه رگرسیون چندمتغیره جهت شناسایی عوامل موثر، اندازه گیری و بهبود بهره وری کارکنان دانشی حوزه مهندسی

  ریحانه صیادی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مهندسی مالی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستم های مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران، ایران
  علی محمد کیمیاگری - دانشیار، گروه مهندسی مالی، دانشکده مهندسی صنایع و سیستمهای مدیریت، دانشگاه صنعتی امیرکبیر، تهران، ایران

چکیده مقاله:

نیروی انسانی در هر سازمان به عنوان یکی از ارزشمندترین سرمایه های فکری سازمان محسوب می شود، میزان اثربخشی و بهره وری آنها نیز در ارتباط مستقیم با رسیدن سازمان به اهداف می باشد و در صورتی که نیروی انسانی از مهارت ویژه و مهم در یک سازمان برخوردار باشد، ارزش و اهمیت این عنصر سازمانی مضاعف می شود که این به وسیله ی دانش کاربردی نهفته در ذهن کارکنان دانشی سازمان است به طوری که رشد و کمال در سازمانها به استفاده بهینه از این دانش کاربردی بستگی دارد. لذا برای مدیریت بهینه سازمان توجه به کارکنان دانشی که دارای دانش کاربردی سازمان هستند، اهمیت زیادی می یابد و مدیریت باید راهکارهای مناسب جهت تشخیص عوامل موثر بهره وری کارکنان دانشی و همچنین افزایش بهره وری در سازمان تعریف و اجرا نماید. در این پژوهش یک مدل رگرسیون چندمتغیره جهت شناسایی عوامل موثر و بررسی تاثیر آنها بر بهره وری کارکنان دانشی حوزه مهندسی با استفاده از نرم افزار ایویوز ارائه شده است. ابتدا عوامل موثر بر بهره وری کارکنان دانشی حوزه مهندسی در شرکت تامین قطعات ایرانخودرو (ساپکو) را شناسایی کرده سپس با استفاده از پرسشنامه و مصاحبه حضوری به جمع آوری اطلاعات مورد نیاز از مهندسان شرکت پرداخته شده است. با استفاده از تحلیل حساسیت معیارها، معیارهایی را که توجه به آنها تاثیر بیشتری بر افزایش بهره وری شرکت مذکور دارد شناسایی و بهره وری کارکنان دانشی حوزه مهندسی در یک سطح مشخص اندازه گیری و سپس جهت افزایش بهره وری شرکت به ارائه راهکارهای مورد نیاز پرداخته شده است.

کلیدواژه‌ها:

بهره وری کارکنان دانشی، کارکنان دانشی حوزه مهندسی، بهبود بهره وری، رگرسیون چندمتغیره، نرم افزار ایویوز

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMCONFERENCE04-IMCONFERENCE04_201.html
کد COI مقاله: IMCONFERENCE04_201

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
صیادی نژاد, ریحانه و علی محمد کیمیاگری، ۱۳۹۸، یک مدل بر پایه رگرسیون چندمتغیره جهت شناسایی عوامل موثر، اندازه گیری و بهبود بهره وری کارکنان دانشی حوزه مهندسی، چهارمین کنفرانس بین المللی مدیریت صنعتی، یزد، دانشگاه یزد - انجمن علمی مدیریت صنعتی ایران، https://www.civilica.com/Paper-IMCONFERENCE04-IMCONFERENCE04_201.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (صیادی نژاد, ریحانه و علی محمد کیمیاگری، ۱۳۹۸)
برای بار دوم به بعد: (صیادی نژاد و کیمیاگری، ۱۳۹۸)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: ۱۸۸۰۷
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.