اولویت بندی عوامل موثر برکارآفرینی سازمان در فضای عدم اطمینان

سهم بسزای سازمان های دولتی در اشتغال و بودجه کشور موجب شده است موضوع کارآفرینی و به طور خاص تر کارآفرینی سازمانی مورد توجه مدیران این سازمان ها قرار گیرد. سازمان ورزش و جوانان به عنوانیکی از سازمان های راهبردی کشور می تواند با پیاده سازی این مفهوم قدم شگرفی در دستیابی به اهداف و ماموریت وجودی خود داشته باشد. هدف از اجرای این تحقیق رتبه بندی عوامل موثر بر کارآفرنی سازمانی در سازمان تربیت بدنی یزد می باشد. در این راستا از روش تحلیل سلسله مراتبی فازی میخایلوف استفاده شده است. جامعه آماری این تحقیق را 15 خبره آشنا با موضوع تشکیل می دهند. یافته های تحقیق نشان می دهد از میان 13 عامل موثر بر کارآفرینی سازمانی، نه عامل بیش از 90 درصد اهمیت را از سوی خبرگان در دستیابی به کارآفرینی سازمانی را دارا می باشند نتایج تحقیق میتواند به عنوان نقشه ی راه مدیران سازمان را در دستیابی به کارآفرینی سازمانی راهنمایی کند.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی ، بهره وری ، کارآفرینی سازمانی