CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی وضعیت تیمی منابع انسانی در بازار بورس ایران

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۳ | تعداد صفحات: ۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IMESC01_013
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۶۷.۱۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۶ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی وضعیت تیمی منابع انسانی در بازار بورس ایران

  سید امیرمحمد افتخارزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، علوم انسانی ، دانشگاه آزاد، واحد نیشابور،

چکیده مقاله:

در بحبوحه ی قرن حاضر و وجود فزاینده تیم و نیروی انسانی مورد نیاز آن، و این خصیصه که در جامعه ما همه از کار گروهی و یک هستی واحد (تیم) می گریزند و در عین حال در عرصه رقابت بین سازمانها و شرکتها یکی از مولفه های افزایش دهنده موفقیت برای سازمانها داشتن هسته مشترک و یا یک تیم و یا داشتن عرق سازمانی و متمرکز شدن بر وظیفه مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد و نگاه تیمی است، آنچه مزیت رقابتی را نصیب سازمان می کند کنترل منابع مانند منابع فیزیکی، سازمانی، اطلاعاتی و انسانی است(محمود کاوه، 1385،2) این تحقیق جامعه بورس ایران را از حیث کار گروهی و منابع انسانی آن مرد بررسی قرار داده و بر مبنای نتایج این بررسی مدلی جهت ارتقاء ارائه می کند

کلیدواژه‌ها:

هسته مشترک، تیم، مدیریت استراتژیک منابع انسانی ،مزیت رقابتی،عملکرد مالی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMESC01-IMESC01_013.html
کد COI مقاله: IMESC01_013

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
افتخارزاده, سید امیرمحمد، ۱۳۹۴، بررسی وضعیت تیمی منابع انسانی در بازار بورس ایران، نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IMESC01-IMESC01_013.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (افتخارزاده, سید امیرمحمد، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (افتخارزاده، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • محمودکاوه، (۱۳۸۵)، روشهای گروهی حل مسئله «تیم سازی»، نوشته مهندس ...
  • آرمسترانگ، مایکل(۱۳۸۱)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی، ترجمه: سید محمد اعرابی ...
  • آقاجانی. ج(۱۳۹۱)، بررسی تاثیر هم راستایی استراتژی منابع انسانی و ...
  • بهرامی. س، رجایی‌پور. س، یارمحمدیان ..ح(۱۳۹۱) _ مدیریت استراتژیک منابع ...
  • دویش.(۱۳۹۰)، رتبه بندی ۳۰۰ شرکت بزرگ کشور، ناشر:سازمان مدیریت صنعتی ...
  • میرسپاسی ناصر(۱۳۸۶)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کارا با ...
  • معاونت پژوهشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دهاقان(۱۳۹۱)، مجموعه مقالات همایش ... (مقاله کنفرانسی)
  • Boxall, P., & Purcell, J. (2008).Strategy and Human Basingstoke: ...
  • C Brewster(1994) The integration of human resource management and corporate ...
  • Chang, Wang Jing April & Huang, Tung Chun between MJstrategic ...
  • resource management andfirm performance a contingency perspective". International Journalof Man ...
  • Cooke, F..L, Shen, J., & McBride, A. (2005). "Outsourcing Human ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۲۷۵۹
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.