بررسی رابطه رفتار شهروند سازمانی با اثر بخشی سازمان در جذب سرمایه گذاری:(مطالعه موردی شهرداری ارومیه)

شرایط کاملاً متحول، افزایش رقابت و ضرورت اثربخشی سازمان ها در چنین شرایطی، نیاز آنها را به نسل ارزشمندی از کارکنان، بیش از پیش آشکار کرده است. نسلی که از آنها به عنوان سربازان سازمانی یاد می شود. این کارکنان بی تردید، وجه ممیز سازمان های اثربخش از غیراثربخش هستند. چرا که بی هیچ چشم داشتی افزون بر نقش رسمی خود عمل کرده و از هیچ تلاشی دریغ نمی کنند. این مقاله، ارتباط بین رفتار شهروند سازمانی و اثر بخشی سازمانی در جذب سرمایه گذاری را در شهرداری ارومیه بررسی می کند. روش تحقیق توصیفی- پیمایشی واز نوع کاربردی است. جامعه و نمونه آماری این پژوهش کارکنان شهرداری ارومیه که بطور مستقیم یا غیر مستقیم که با بخش سرمایه گذاری و جذب سرمایه در ارتباط بوده و همچنین کارکنان سازمان مدریت و سرمایه گذاری شهر ارومیه می باشد. نمونه آماری تحقیق به تعداد 100 نفر به روش سرشماری از بین کارکنان انتخاب گردید. بر این اساس برای سنجش مفاهیم اساسی پژوهش، به ترتیب پرسشنامه های رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (1990) و اثر بخشی مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) به کار برده شده است. پایایی پرسشنامه ها به روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه 0/912 محاسبه گردید

کلیدواژه ها:

رفتار شهروند سازمانی ، اثربخشی ، سرمایه گذاری