CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در مدارس ابتدائی شهرستان قائمشهر

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ WORD: ۷ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۱۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IMESC01_061
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۲۷۸.۲ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF یا WORD مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در مدارس ابتدائی شهرستان قائمشهر

  مجتبی طبری - استادیار گروه مدیریت، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر، ایران
  اسفندیار اولادزاد عباس آبادی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قائمشهر

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در مدارس ابتدائی شهرستان قائمشهر می باشد تا بتوان به واسطه آن درکی کلی از وضعیت جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در اداره مورد مطالعه، به دست آورده و به ارزیابی اقدامات و شناسایی عوامل موثر بر بهبود مدیریت نیروهای مستعد پرداخت. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان مدارس ابتدائی شهرستان قائمشهر، در سال 1393 که تعداد آنان، طبق آخرین آمار کارگزینی آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر، 163 نفر می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از حیث روش تحقیق، توصیفی- تحلیلی می باشد. این پژوهش بر اساس داده های جمع آوری شده از 118 تن از آزمودنی ها، بر اساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری تصادفی ساده، از جامعه مورد نظر انجام شده است. پخش پرسشنامه ها تصادفی بوده است.

کلیدواژه‌ها:

استعداد، مدیریت استعداد، ابعاد هفتگانه جذب و نگهداشت نیروهای مستعد، اداره آموزش و پرورش شهرستان قائمشهر

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMESC01-IMESC01_061.html
کد COI مقاله: IMESC01_061

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طبری, مجتبی و اسفندیار اولادزاد عباس آبادی، ۱۳۹۴، بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در مدارس ابتدائی شهرستان قائمشهر، نخستین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی، تهران، مرکز همایش های توسعه ایران، https://www.civilica.com/Paper-IMESC01-IMESC01_061.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (طبری, مجتبی و اسفندیار اولادزاد عباس آبادی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (طبری و اولادزاد عباس آبادی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • چناری، علیرضا و صایمیان، صدیقه (۱۳۸۷). مدیریت دانش و استعدادها. ...
  • خالوندی، فاطمه؛ عباس پور، عباس (۱۳۹۲). طراحی مدل بهینه سازی ...
  • واکاوی مدیریت استعداد در سازمانهای دولتی ایران [مقاله کنفرانسی]
  • مدیریت استعدادرویکردی نوین درمدیریت منابع انسانی به منظوررشدکارآفرینی و رقابت پذیری [مقاله کنفرانسی]
  • کارآفرینی، رشد و توسعه اقتصادی(مطالعه تحلیلی - تطبیقی توسعه نیروی انسانی ایران و مالزی) [مقاله کنفرانسی]
  • Armestrang, M (2008). Strategic human resource management: 4 Edition. London. ...
  • Barron, Paul (2010). Education and talent management: implications for the ...
  • Cappelli, p.(2008). "Talent management for the 21st century". Harvard Busines ...
  • CIPD (2006b), Talent Management, Understanding the Dimensions, CIPD, London. ...
  • Dychtwald, _ Erickson, T.J. and Morison, R. (2006), Workforce Crisis: ...
  • Heinen, J. S., & O'Neill, C. (2004). "Managing talent to ...
  • Karatop, Buket; Cemalettin Kubat; Ozer Uygun (2014). Talent Management in ...
  • Lee Cooke, Fang; Debi S. Saini; Jue Wang (2014). Talent ...
  • Maria-Madela, _ Mirabela- Constanta, M. (2011). Talent Management _ A ...
  • Sweem, Susan L. (2009). Leveraging Employee Engagement through _ Talent ...
  • Tansley, C. (2009, May). Concept borrowing to facilitate a multi- ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۲۰۱
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.