مدیریت استراتژیک منابع انسانی با استفاده از تکنولوژی فکر

اغلب شرکت های جهانی پیشرو، کارشان را با آرزوهای بلند پروازانه ای آغاز کردند که بسیار فراتر از منابع و قابلیت هایشان بود. اما وسوسه کامیابی را در تمام سطوح سازمانی پراکنده و برای دهه ها از آن پاسداری کردند. تکنولوژی فکر یک سیستم جدید برنامه ریزی در ضمیر ناخودآگاه انسان است که از طریق آن تحولی عظیم در نظام فکر، شخصیت، باورها و روحیه ی یک انسان ایجاد می شود. اثرات شگفت انگیزی در کیفیت زندگی شما می گذارد و شما با خلق اندیشه های زیبا در دنیایی از امید و اعتماد به نفس، زیباترین شخصیت را ازخود می سازید و با تلاشی مستمر و آینده آفرین به خلق عالی ترین دستاوردهای یک زندگی پرحاصل همت می کنید. در این سیستم علمی و تکنولوژیکی با استفاده از پروگرام کردن ضمیر ناخودآگاه، شما می توانید نظام باورها و شخصیت خود را از نو بسازید و با استفاده از سیستم مدیریت روحیه از طریق ضمیر ناخودآگاه به دنیایی از آرامش و نشاط پرسید و از این رهگذر به خلق اندیشه های هدفمند و امیدبخش بپردازید و از زندگی خود یک شاهکار بسازید. روش تحقیق در این مقاله، توصیفی و جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانه ای بوده است و هدف گنجاندن روشی نوین به نام تکنولوژی فکر در مدیریت استراتژیک منابع انسانی است که با آموزش کارکنان خود به ایجاد انگیزه در آنان می پردازیم و باور موفقیت را در ذهنشان می پرورانیم.