استراتژی های مدیریت منابع انسانی: تحلیل و مقایسه ی از مدیریت استراتژیک در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهان

هدف از این پژوهش تحلیل و مقایسه ی مدیریت استراتژیک بر اساس استراتژی های مدیریت منابع انسانی در سازمان آب و فاضلاب استان اصفهاناست.پژوهش از نوع توصیفی – پیمایشی است.جامعه ی آماری پژوهش340 نفر از اعضای سازمان .. استان ... بوده که با استفاده از نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم تعداد 170 نفر از اعضای سازمان آب و فاضلاب اصفهان انتخاب شدند .پایایی پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ به میزان 96/0 به دست آمد.در سطح آمار توصیفی از فراوانی ، میانگین و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطی از آزمون t تک متغیره ، تحلیل آنوا (anova) و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که پاداش خدمت ، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان در حد پایین تر از متوسط می باشد. به عبارت دیگر این نتایج عدم توجه کافی به کارکردهای (پاداش خدمت ، ارزیابی عملکرد و مشارکت کارکنان)مدیریت استراتژیک انسانی را در سازمان نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، مدیریت استراتژیک ، مدیریت منابع انسانی