بررسی تأثیر فرهنگ مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 969

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMGT01_020

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

هدف اساسی پژوهش حاضر، بررسی تأثیر فرهنگ مشارکتی و سازگاری بر رفتار شهروندی سازمانی در سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری شهر تهران می باشد. روش تحقیق این پژوهش از نوع توصیفی همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان و کارمندان سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری (ستاد) در سال 93 تشکیل می دهد که این سازمان روی هم رفته دارای700 پرسنل رسمی و غیر رسمی می باشد و از طریق جدول مورگان برای تعیین حجم نمونه استفاده شد و حجم نمونه برحسب نمونه گیری تصادفی 248 نفر تعیین شد ابراز سنجش عبارتند از: پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی. میزان پایایی برای پرسشنامه فرهنگ سازمانی 0/93 پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی 0/87 و میزان پایایی کل 0/95 محاسبه گردید. فرضیه های تحقیق با استفاده از آزمون رگرسیون مورد بررسی قرار گرفتند نتایج بدست آمده نشان داد که ابعاد فرهنگ سازمانی(مشارکتی و سازگاری) بر رفتار شهروندی سازمانی در جامعه مورد مطالعه دارای تأثیر معناداری می باشند

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مصطفی رمضانخانی

گره مدیریت اجرایی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، ایران

هادی همتیان

استادیار گره مدیریت اجرایی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سمنان، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • بردبار، غ، 1387، بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری ...
  • سلطانی، _ تحلیل وضعیت و طراحی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی ...
  • علیزاده، م، 1388، تبیین نقش فرهنگ سازمانی در رفتار شهروندی ...
  • -اسماعیلی، ا، 393 1، بررسی تاثیر ابعاد فرهنگ سازمانی بر ...
  • منوریان، ع و احمدی تنکابنی، م، 1391، بررسی تاثیر فرهنگ ...
  • Korkmaz, T and Arpact. Ebru, 2009, " Relationship of organizational ...
  • Naor, M & Goldstein, S. M _ Linderman, K.W. and ...
  • Moghimi, M, 2006, Surrey of the relationship of organizational citizenship ...
  • Alizadeh, M. Shahrani, A, 2008, Explain the role of organizational ...
  • Paine, J. B. and D. W Organ , 20O2, The ...
  • Podsakoff, P. M. , MacKenzie, S. B. _ Paine, J. ...
  • Tzu-hui, C, 2009, An Experimental Study of the succession commitment, ...
  • SU, X, Jianhua, G , 2009, Study on Operating Mechanism ...
  • Wang, Y, Li , H , 2009, The Relationships among ...
  • Heskoufn, R, 2002, "Management citizenship behavior and its consequence". Work ...
  • Vaulch, C. _ & Steudel, H. (2003). Co mplementary uSe ...
  • نمایش کامل مراجع