رابطه بین مدیریت دانش و بهره وری نیروی کار

هدف این تحقیق شناسایی و بررسی عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش بر بهره وری نیروی کار در شرکت بهره برداری نفت و گاز آغاجاری است. به این منظور ابتدا عوامل مؤثر بر استقرار مدیریت دانش بوسیله پرسشنامه باز و از طریق اخذ نظرات 30 تن از کارشناسان استخراج شده است. 14 عامل شناسایی شده از طریق تحلیل عاملی اکتشافی به 4 عامل کاهش یافتند. این 4 معیار فرهنگ، آموزش، سبک رهبری مدیریت و MIS نامگذاری شدند. روش نمونه گیری این تحقیق بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده و به نسبت تعداد پرسنل شاغل در مدیریتهای مختلف شرکت بهره برداری نفت و گاز می باشد، مطابق با جدول مورگان حجم نمونه این جامعه برابر با 317 نفر می باشد. به منظور بررسی روایی سوالات پرسش نامه از روایی ظاهری (بهره گیری از نظرات خبرگان امر) و نیز روایی سازه - واگرا بوسیله تکنیک تحلیل عاملی تأئیدی (توسط نرم افزار لیزرل) استفاده شد. به منظور بررسی پایایی سوالات پرسش نامه از روش آلفای کرونباخ (نرم افزار spss) استفاده گردید. در نهایت با استفاده از تکنیک مدلسازی معادلات ساختاری میزان تأثیر هر کدام از آنها بر بهره وری نیروی کار تعیین شد. در نهایت با استفاده از تکنیک FUZZY AHP روش چنگ و مون به رتبه بندی عوامل پرداخته شد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، بهره وری نیروی کار ، تحلیل عاملی اکتشافی ، مدلسازی معادلات ساختاری