بررسی رابطه ی بین ساختار سنتی و تعارض از دیدگاه مدیران سازمانهای دولتی شهرستان بندر دیلم

نظریه پردازان کلاسیک به تضاد نگرش منفی داشتند و معتقد بودند برای ایجاد و حفظ تعادل در سازمان باید از بروز تضاد جلوگیری کرد. این دیدگاه در مقررات و نوع ساختار سازمانی که کلاسیک ها به عنوان مدل پیشنهاد کردند به روشنی دیده می شود. این مقاله با هدف بررسی رابطه بین ساختار سنتی و تعارض از دیدگاه مدیران دستگاههای دولتی شهر دیلم انجام پذیرفت. بدین منظور برای سنجش ساختار سدتگاههای دولتی از پرسشنامه ساختار رابیتز، و برای سنجش تعارض پرسشنامه ای توسط محقق تهیه شد و پس از تعیین روایی و پایایی از کندال b میان 65 نفر مدیران اطلاعات به دست آمده با استفاده از آزمون های ضریب هبستگی اسپیرمن و تاو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایح حصل از این تجزیه و تحلیل بیانگر وجود رابطه منفی بین ساختار سنتی و تعارض در جامعه مورد پژوهش بود. همچنین بین متغیرهای ساختاری شامل رسمیت، تمرکز و پیچیدگی و تعارض در این جامعه رابطه منفی وجود داشت. نتایج مورد بحث و بررسی قرار گرفت و پیشنهادهایی ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

ساختار سنتی ، رسمیت ، تمرکز ، پیچیدگی ، تعارض