بررسی رفتار شهروند سازمانی و رابطه آن با تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران است. تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از نظر شیوه گردآوری اطلاعات، توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه به تعداد 166 نفر است. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 130 نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه 24 سوالی رفتار شهروند سازمانی پادساکف و مکنزی و پرسشنامه 15 سوالی ماودی، پورتر و استیرس است. نتایج تقیق نشان می دهد، بین مؤلفه های ایثار، وجدان، جوانمردی و شرافت شهروندی با تعهد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد و افزایش هر کدام از این مؤلفه ها باعث افزایش تعهد سازمانی کا رکنان دانشگاه می شود. شرافت شهروندی با ضریب همبستگی (0/406) و جوانمردی با ضریب همبستگی (0/322) به ترتیب بیشترین همبستگی را با تعهد سازمانی دارد. ضریب هم بستگی محاسبه شده در موارد فوق مثبت می باشد و مؤلفه احترام و نزاکت با ضریب (0/122-) با تعهد سازمانی رابطه معناداری ندارد.

کلیدواژه ها:

شهروند سازمانی ، ایثار ، وجدان ، جوانمردی ، شرافت شهروندی ، احترام ، تعهد سازمانی