بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری بر کاهش سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,750
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_018
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
هدف این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 830 نفر از کارکنان دانشگاه بوده که از این تعداد 130 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور تحلیل استنباطی داده های به دست آمده از روشهای آماری ضریب همبستگی و ضریب رگرسیون استفاده شد. با آزمون نتایج با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 0/85 بدست آمد و بیانگر همبستگی مثبت و م عناداری بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و سکوت سازمانی کارکنان است. همچنین مقادیر ضریب همبستگی پیرسون برای تعیین رابطه معنادار بین کیفیت زندگی کاری کارکنان و هر یک از مؤلفه ها یش با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد، مثبت بودن این مقادیر نشان داد این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مؤلفه ها وجود دارد. بنابر نتایج حاصله با استفاده از ضریب رگرسیون، مؤلفه های مشارکت، پیشرفت شغلی، حل و فصل مشکلات، ارتباطات، میل و انگیزش به کار، امنیت شغلی، حقوق و دستمزد می توانند سکوت سازمانی کارکنان را تحت تأثیر قرار دهند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نصر اصفهانی
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- بازاریابی دانشگاه اصفهان
طاهره آقاباباپور دهکردی
استادیار گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :