بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری نیروی انسانی دانشگاه پیام نور مرکز دزفول
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,297
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_030
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
هدف از این پژوهش بررسی مؤلفه های سرمایه اجتماعی و رابطه آن با بهره وری نیروی انسانی دانشگاه پیام نور مرکز دزفول می باشد. پژوهش حاضر بر حسب هدف، از نوع کاربردی و بر حسب ماهیت توصیفی- همبستگی است که در بهار و تابستان سال 1391 انجام شده است. جامعه آماری مورد پژوهش به عنوان مبنا انتخاب و از نمونه گیری صرف نظر شده است که شامل 30 نفر از کارکنان دانشگاه پیام نور مرکز دزفول می باشد. جهت گردآوری داده ها، پرسشنامه ای شامل پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت (1980) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی بر اساس گروه کندی طراحی شده است، روایی آن توسط صاحب نظران و اساتید، همچنین پایایی آنب ر اساس ضریب آلفای ک رونباخ 0/87 مورد تأئید قرار گرفته است. برای آزمون فرضیات از همبستگی پیرسون و نرم افزار آماری SPSS استفاده شده است. بر اساس یافته های تحقیق بین سرمایه اجتماعی و نیروی انسانی در سطح اطمینان 99% رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. بنابراین با افزایش سطح اعتماد و مشارکت کارکنان می توان بهره وری نیروی انسانی را ارتقا داد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
منصور ودیعی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و مدرس دانشگاه پیام نور
محمد سلامتی زارع
کارشناسی مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور مرکز دزفول
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :