نقش توانمندسازی منابع انسانی در تحول سازمانی
سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,273
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMIIMAIEO01_094
تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392
چکیده مقاله:
مهم ترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی، مهم ترین عامل تحول سازمانی است. نیروی انسانی هر سازمان مهم ترین عامل تحول سازمانی است. نیروی انسانی توانمند، سازمانی توانمند ر ا بوجود می آورد. توانمند کردن افراد موجب می گردد تا مدیران سازمان سریع تر و بدون اتلاف منابع تغییرات را بپذیرند و در سازمان تحول ایجاد شود تا به اهداف سازمانی نایل آیند. در این مقاله ابتدا با بیان مفاهیم و تعاریف تحول و توانمندسازی منابع انسانی به بررسی نقش توانمندسازی منابع انسانی در تحول سازمانی می پردازیم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناجی رئوفی
دانشجوی ارشد مدیریتمنابع انسانی،دانشگاه علوم و تحقیقات کهگیلویه و بویراحمد
عباس طالب بیدختی
گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد گچساران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :