بررسی رابطه میان رضایت ضغلی و تعهذ سازمانی با در نظر گرفتن عوامل سن وجنسیت در بین کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاداسلامی شهرستان بروجرد

سال انتشار: 1391
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 692

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMIIMAIEO01_147

تاریخ نمایه سازی: 25 شهریور 1392

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه میان سن، رضایت شغلی و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن عامل جنسیت در میان کارکنان بخش اداری دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بروجرد می باشد. جامعه تحقیق حاضر شامل 50 نفر از کارکنان می باشد که به دلیل تعداد کم کارکنان، امونه آماری با جامعه آن برابر می باشد. برای گردآوری داده ها از سه پرشنامه اطلاعات شخصی، تعهد سازمانی پورتر و رضایت شغلی سوزان لینز استفاده شد. برای تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استباطی استفاده شده است. نتایج بدست آمده در این پژوهش وجود رابطه معنا دار و مثبتی را بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی برای کارمندان مرد و زن نشان می دهد. همچنین بین سن و رضایت شغلی برای مردان و زنان رابطه معنادار و معکوسی را نشان می دهد. و از طرف دیگر بین سن و تعهد سازمانی در مردان ر ابطه مستقیم در زنان ر ابطه معکوس بدست آمد. با توجه به نتایج بدت آمده در این مطالعه مشخص می شود که میان رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مرد بخش اداری دانشگاه آزاد شهرستان بروجرد همبستگی بیشتری نسبت به زنان وجود دارد و همچنین با افزایش سن، از رضایت شغلی زنان بیش از مردان کاسته شود ولی این امر در خصوص تعهد سازمانی برقرار نیست یعنی با افزایش سن تعهد کارکنان مرد افزایش داشته ولی از تعهد سازمانی کارمندان زن کاسته شده است.

نویسندگان

امیر مولا

کارشناس ارشد MBA دانشگاه نبی اکرم (ص) تبریز

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • دکتر کوزه چیان، ..، زارعی ج، طالب پور، _ ""بررسی ...
  • ساروقی ا.، "تعهد سازمانی و رابطه آن با تمایل ترک ...
  • مجیدی ع.، بررسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و تعهد ...
  • مرتضوی ش.، "بهره وری نیروی انسانی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی ...
  • طالب پور م.، امامی ف.، "بررسی ارتباط تعهد سازمانی و ...
  • دکتر حسینی قادیکلایی م.، دکتر محمدیان ساروی م.، ابو ح.، ...
  • باقری م. توایی ر.، "برسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد ...
  • مقیمی م.، رمضان م.، " پژوهشنامه مدیریت"، جلد دوم، انتشارات ...
  • روحی ق.، آسایش ح.، رحمانی ح .، عباسی ع.، "ارتباط ...
  • امین بیدختی ع.ا.، "بهره وری نیروی انسانی در سازمان، عوامل ...
  • حیدری فوشی غ.، دریابگیان آ. "بررسی رابطه بین رضایت شغلی, ...
  • کوهستانی حع.، شجاعی فر ح.ا.، "رابطه رضایت شغلی مدیران دانشکده ...
  • استوار ص.، امیرزاده خاتونی م.، " بررسی رابطه میان هوش ...
  • Organixational Justice and Job، The Departure of Insurance Agent : ...
  • Journal of American Academy of Business، HA study on Service ...
  • "The effect of Locus of Control and organizational Structure on ...
  • Predicting the Organizational Commitment of Marketing education and health _ ...
  • _ 1992، Academc Press : Newyork، _ Eddition _ orgqnization ...
  • Predictors of Job satisfaction and organizational commitment n human servica. ...
  • _ "Journal of Management، " Examining Casual order of job ...
  • نمایش کامل مراجع