شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بربهره وری کارکنان شهرداری کاشانبا استفاده از روش تاپسیس
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 638
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IMSYM01_140
تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394
چکیده مقاله:
هدف از نگارش پژوهش حاضر ، بررسی ، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری کاشان در سال 1393 می باشد . مدل در نظرگرفته شده شامل 6معیارخصوصیات فردی،فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، سبک های مدیریت ، سیستم پاد اش و فضای فیزیکی می باشد و برمبنای این متغیرها،پرسشنامه ای مبتنی بر 24 زیرمعیارطراحی گردید که روایی آن توسط اساتید راهنما و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ تایید گردید. از آنجایی که حجم جامعه آماری که شامل کارمندان ستادی شهرداری کاشان می باشد برابربا 300 نفر بود ، حجم نمونه با استفاده ازفرمول کوکران 170 نفر برآورد گردید که پرسش نامه بین این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی توزیع گردید.یافته های بررسی شده پس از تحلیل به وسیله نرم افزارspssو استفاده از آزمون فریدمن وجود تفاوت بین عوامل موثر بر بهره وری را تایید نمود. سپس با استفاده از تکنیک تاپسیس ،این عوامل رتبه بندی گردید. نتایج حاصل از به کارگیری تکنیک تاپسیس جهت رتبه بندی معیارها،بیانگر آن است که در میان متغیرهای پژوهش ، خصوصیات فردی به عنوان پرتاثیرترین متغیر و و سیستم پاداش به عنوان کم تاثیر ترین متغیر انتخاب شدند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه لطیفی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد نراق
حمیدرضا بهرامی
استاد دانشگاه آزاد نراق
محمد رضا منعمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد نراق
حسین محمودیان
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد نراق
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :