رفتار ماکیاول گرایانه و سنجش اثرات آن بر رفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک ملی استان اردبیل

سازمان ها ، امروزه تحت تاثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت، وجود منابع محدود و ... زیر فشارهای زیادی قرار دارند. بنابراین تحقیق حاضر با هدف تعیین تاثیر رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بررفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک ملی استان اردبیل می باشد. در این تحقیق با توجه به عنوان تحقیق و پیشینه نظری ارائه شده در خصوص متغیرهای تحقیق، مولفه های رفتار ماکیاول گرایانه مدیران در چهار بعد بدبینی به طبیعت کارکنان؛ تسلط یابی، عدم اطمینان به کارکنان و عدم صداقت مدیران براساس تحقیق کریستی و گیس(1970)و مک گایروهوچینگز(2006) و مولفه های رفتار اخلاقی کارکنان براساس شاخص هایی همچون استفاده از رویکردهای مناسب رفتاری در تعامل با دیگران، داشتن الگوی اخلاقی مناسب در سبک رفتار وتعامل با دیگرافراد، تعامل پویا و دینامیک با سایر افراد در چارچوب موازین اخلاقی، توجه و رعایت اصل اخلاق در رفتار و برخوردبا دیگران و رعایت والزام دانستن اخلاق به عنوان اصل پایه در رفتار براساس تحقیق المدنی(2014) استخراج شده است. ابزار گردآوری اطلاعات از طریق پرسشنامه می باشد. پرسشنامه تحقیق مشتمل بر48 سوال می باشد. پرسشنامه رفتار ماکیاول گرایانه که دارای 24 سوال بوده و براساس مقیاس پنج ارزشی لیکرت اندازه گیری شده است. و توسط ویلسون و همکاران در سال1996 و پرسشنامه رفتار اخلاقی کارکنان توسط هافمن (2012) برای سنجش شاخص های رفتار اخلاقی کارکنان در بانک انجام شده است.نتایج تحقیق نشان داد که رفتار ماکیاول گرایانه مدیران بررفتار اخلاقی کارکنان دانشی شعب بانک ملی استان اردبیل تاثیر معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رفتار ماکیاول گرایانه ، رفتار اخلاقی ، کارکنان دانشی ، بانک ملی