CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی میزان گرایش سازمان های غیر دولتی به سمت یادگیری سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۵۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IMSYM01_167
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۸۴.۴۴ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی میزان گرایش سازمان های غیر دولتی به سمت یادگیری سازمانی

حبیب الله حسن زاده - مدیر پژوهش جمعیت همیاران سلامت روان اجتماعی کشور

چکیده مقاله:

اغلب در هر محیطی فرض می شود که افراد پیش از آنکه به شغلی گمارده شوند، لازم است آموزش ببینند و یا در حین انجام وظایف شغلی، در دوره های آموزشی شرکت جویند. یادگیری یک فرایند مادام العمر است که تمامی کارکنان باید آن را باآغوش باز بپذیرند. هدف از انجام این پژوهش تعیین میزان یادگیری سازمانی در بین سازمان های غیر دولتی است. روش پژوهش توصیفی با رویکرد پیمایشی است و جامعه اماری تمامی سازمان های غیر دولتی هستند که از بین آنها با استفاده ازروش نمونه گیری در دسترس تعداد 140 نفر از اعضای فعال در سازمان های غیر دولتی به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.ابزار گرداوری اطلاعا استفاده از پرسشنامه بریتون بود که بعد از تعیین روایی و پایایی در بین گروه نمونه اجرا شد. داده ها درپایان با استفاده از نرم افزارSPSS در دو بخش توصیفی و استنباطی تحلیل گشت. یافته ها نشان داد که بین وضعیت تحصیلات و سابقه فعالیت و یادگیری سازمانی رابطه معنی داری مشاهده نشد اما بین اعضای فعال و یادگیری سازمانی این رابطه معنی دار بود. میزان یادگیری سازمانی در گروه سازمان های غیر دولتی بالاتر از میانگین فرضی جامعه بود و در تمامی مولفه های یادگیری سازمانی میانگین بالاتر از میانگین فرضی جامعه بود.

کلیدواژه‌ها:

یادگیری سازمانی، مدیریت مبتنی بر شایستگی، بخش غیر دولتی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMSYM01-IMSYM01_167.html
کد COI مقاله: IMSYM01_167

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسن زاده, حبیب الله، ۱۳۹۳، بررسی میزان گرایش سازمان های غیر دولتی به سمت یادگیری سازمانی، اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-IMSYM01-IMSYM01_167.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (حسن زاده, حبیب الله، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (حسن زاده، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • حسن زاده، حبیب الله؛ بهزادپور، سید فرشید؛ کریمی، الهام(۱۳۹۳) بررسی ... (مقاله کنفرانسی)
  • آمارکوارت‌مایکل. (۱۳۸۵). ایجاد سازمان یادگیرنده (ترجمه محمدرضا زالی). تهران: انتشارات ...
  • الربانی زاده، وجه الله (۱۳۸۷). ساخت و اعتباریابی مقیاسی برای ... (مقاله ژورنالی)
  • اسبحانی نژاد، مهدی (۱۳۸۵)، سازمان یادگیرنده، مبانی نظری، الگوهای تحقیق ...
  • Britton., B (1998). The learning NGO, Occasional Papers Series No: ...
  • Eisenhardt, K.M ; Mrtin, J.A., (2000). Dynamic capabilities: what are ...
  • Hitt, M.A; Dacin, M.T; Levitas, E; Arregle, J.L; Borza, A., ...
  • Costanzo, L.A; Tzompa, V., (20 .8). Enhancing organizational learning in ...
  • Sanchez, R., (2005). Knowledge Management and Organizational Learning :Fundamental Concepts ...
  • Senge, P.; The fifth discipline: The art and practice of ...
  • Aggestam, L. (20 06). Learning organization or knowledge management, which ...
  • Ghorbanizadeh _ (20 .8). Organizational learning and learning organization: An ...
  • Senge, M. P. (1990). The fifth discipline: The art and ...
  • Garvin, D.A. (2000). "Learning in Action: a Guide to Putting ...
  • ا حسن زاده، حبیب الله؛ احمدی، سید جمیل؛ اصلانی، پرویز؛ ... (مقاله کنفرانسی)
  • ذهبیون، شهلا؛ یوسفی، علیرضا(۱۳۸۶). میزان انطباق ویژگی های سازمان آموزش ...
  • حسن‌زاده، حبیب الله(۱۳۹۳). رابطه بین مدیریت بر مبنای شایستگی بر ...
  • محمود زاده، مجتبی(۱۳۸۴). بررسی میزان آمادگی آموزش و پرورش استانهای ...
  • آزارعی متین، حسن (۱۳۸۰). دوازده ویژگی سازمان یادگیرنده، مجله مجتمع ... (مقاله ژورنالی)
  • Reece, P.D(2004). Universities as _ learning organizations: how universities become ...
  • Jamali, D., Siadani, Y. and Zouein, . (2009). The learning ...
  • عباسی، عنایت؛ کابلی، نرجس؛ فرهادیان، همایون (۱۳۹۲). بررسی فرهنگ یادگیری ...
  • Saffari, M. Hamidi, M. and Jalali Farahani, M. (2008). Comparative ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.