CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی مبتنی بربالندگی سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۸ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: IMSYM01_210
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۶۹.۶۶ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۸ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۸ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی مبتنی بربالندگی سازمانی

  اقبال محمدپور - فوق لیسانس مدیریت دولتی (منابع انسانی )
  مهدی آهنین مرام - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی پردیس علوم و تحقیقات آذربایجان غربی گروه مدیریت ، ارومیه

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با توجه به اهمیت بالندگی سازمانی در سازمان های امروزی به بررسی تاثیر آن بر ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی با سه شاخص کم لایه بودن ساختار سازمان و شاخص اعتماد به دیگران و شاخص بازخورد از درون و بیرون با هدف پی بردن به رابطه و تاثیر بالندگی سازمانی بر ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرایی ا.غ پرداخته است و حجم جامعه 400 نفر را شامل می شد که مراجعه به جدول مورگان عدد 196 را نشان می دهد که ما نهایتا 200پرسشنامه را میان کارکنان دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی توزیع کردیم که محاسبه پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخعدد 97223 / . را نشان داده و پایایی پرسشنامه تایید شد تا اطلاعات جمع آوری شوند و توسط نرم افزار لیزرل تحلیل شوند وخروجی نرم افزار حاکی از وجود رابطه آماری معناداری بین هرسه شاخص بالندگی سازمانی و کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرای ا.غ دارد و پیشنهاد می شود با همگام شدن با تغییرات محیطی و ایجاد سازمان های تخت برای واکنش های سریع به این تغییرات و ارج نهادن به کارکنان به عنوان منابع غیر قابل جایگزین و اعتماد بدانها زمینه تحقق سازمانی بالنده و شکوفا را فراهم سازیم اگر کارکنان دارای ویژگی هایی همچون مهارت، توانایی، اعتماد به یکدیگر، توانایی انجام کار تیمی وگروهی، انتقادپذیری و مسئولیت پذیری باشند و سازمان نیز بسترهای مناسب (تفویض اختیار، خلق اعتماد بین کارکنان ومدیران، آموزش و توسعه کارکنان، توجه به رفاه کارکنان، رفع موانع ارتباطی آنها، جاری سازی دستورالعمل های واضح وروشن، دسترسی آسان به اطلاعات و اخبار ، تقویت تیم های کاری و دادن بازخورد عملکرد به کارکنان) را برای خودشکوفائی کارکنان فراهم آورد به همان نسبت نتیجه امورات انجام پذیرفته قابل استفاده بوده و به تبع آن تصمیمات کارآتر و اثربخش تری اتخاذ خواهد گردید.

کلیدواژه‌ها:

بالندگی سازمانی , شاخص کم لایه بودن ساختار سازمان , شاخص اعتماد به دیگران , شاخص بازخورد از درون وبیرون

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMSYM01-IMSYM01_210.html
کد COI مقاله: IMSYM01_210

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدپور, اقبال و مهدی آهنین مرام، ۱۳۹۳، ارتقاء کیفیت اجرای سیاست های ملی در دستگاه های اجرایی آذربایجان غربی مبتنی بربالندگی سازمانی، اولین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-IMSYM01-IMSYM01_210.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (محمدپور, اقبال و مهدی آهنین مرام، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (محمدپور و آهنین مرام، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • الوانی، سید مهدی، شریف زاده، فتاح، فراین خط مشی گذاری ...
  • رضایی، ع.، ۱۳۸۵، بالندگی سازمانی و شاخص های سنجش آن، ... (مقاله ژورنالی)
  • پو ر عزت، علی ا صغر ؛ قلی پور، آرین ... (مقاله ژورنالی)
  • تقی زاده، ه، نجارپور، س.، ۱۳۹۱، بررسی رابطه بین هوش ... (مقاله ژورنالی)
  • تقی زده، ه، تاری، غ.، ۱۳۸۸ _ بررسی سطح یادگیرنده ... (مقاله ژورنالی)
  • _ رضایی، ع، ۱۳۸۵، بالندگی سازمانی و شاخص های سنجش ... (مقاله ژورنالی)
  • عیوض پور، ز، ۱۳۹۳ _ بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی ...
  • محمدپور ا، ۱۳۹۳، بررسی نقش مدیریت منابع انسانی استراتژیک در ...
  • Darvish mostafa najia , r , (2008), Aspects Of Strategic ...
  • Khandekar, A. and Sharma, A.(2006) _ Organizational learning andPerformane _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.