بررسی رفتار رضایت شغلی

اولین قدم در جهت رسیدن به کادر آموزشی موفق درک عواملی است که بر کیفیت فعالیت مؤثر است. یکی از این عوامل،رضایت شغلی است،چرا که رابطه مستقیمی بین رضایت شغلی افراد با عملکرد آنان وجود دارد و کسانی که رضایت داشته باشند، کار خود را بهتر انجام می دهند . لازمه این اقدام تبیین مفهوم رضایت شغلی وعوامل تاثیر گذاراست. .. این مقاله مروری است که با بررسی منابع داخلی و خارجی پیرامون رضایت شغلی(عوامل تاثیر گذار ومفاهیم) بر اساس فرایند تحلیل محتوا بررسی شدند .مفهوم رضای شغلی دارای ماهیتی پویا ،پیچیده ،و چند عاملی است ، که می تواند ،یک نگرش مثبت به شغل ،یک قضاوت ویا یک ارزش باشد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، مطالعه مروری