شناسایی و تدوین یک مدل ارزشیابی شایستگی برای مدیران و کارشناسان

در این تحقیق هدف اتصال و تسری اهداف و راهبردهای سازمانی با شناسایی و ارزیابی شایستگی مدیران سازمان می باشد. با عنایت به اهمیت به کارگیری یک متدولوژی علمی اجرایی که از قابلیت درک و پیاده سازی بالایی در عمل برخوردار باشد، طراحی و اجرای یک مدل شایستگی جهت شناسایی نیازها و دوره های مرتبط با آن در سازمان ها ضروری می باشد. چنانچه بتوان این رفتارها و وظایف و نیز درجه اهمیت آنها را تعیین نمود، می توان افراد را درمقابل آنها ارزیابی نمود و از راه تحلیل فاصله ، نیازها و آموزشی متناسب را مشخص کرد.

کلیدواژه ها:

شناسایی ، تدوین ، مدل ارزشیابی ، شایستگی