مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی به عنوان یک سیستم، قسمتی از قلمرو علم و هنر مدیریت را تشکیل داده و برنامه ریزی، سازماندهی،هماهنگ کردن وظایف و فعالیت های منابع انسانی، هدیت و نظارت عملیات استخدامی، جذب، آموزش و بهسازی، نگهداری و کاربرد نیروی انسانی را در جهت تامین اهداف سه گانه کارکنان، سازمان و جامعه را شامل می شود . این مقاله به بررسی ابعاد مدیریت منابع انسانی می پردازدوهمچنین ضمن برشمردن اهداف ،ویژگی ها ،الزامات واجرای مدیریت منابع انسانی ،تفاوت های آن را با مدیریت پرسنلی بررسی می کند. این مدیریت بر هماهنگی استراتژیک بین منابع انسانی و دیگر واحدهای مختلف سازمان تاکید می کند و به وسیله مدیران ارشد هدایت و مدیران صف مسئول اجرا و دستاوردهای آن هستند.مدیریت منابع انسانی سعی در انتخاب و استخدام بهترین و شایسته ترین نیروهای ممکن برای تصدی مشاغل در سازمان و طراحی وتنظیم برنامه هایی که ورود کارکنان جدید را به سازمان تسهیل و به آنان کمک می کند تا جایگاه صحیح سازمان واجتماعی خود را در آن بیابند.

کلیدواژه ها:

مدیریت ، منابع انسانی ، مدیریت پرسنلی ، سازمان