بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی وکسب و کار بر ارزش های سازمانی

این مقاله به بررسی ارتباط استراتژی های کسب و کار و استراتژی های منابع انسانی با ارزش های سازمانی در یکصد شرکت فعال پرداخته است. جامله آماری این تحقیق کارکنان ارشد با سوابقه بیش از بیست سال ، مدیران عامل، و روسای و سرپرستان شرکت ها است که تعداد220 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.این تحقیق با استفاده از روش تحقیق توصیفی- تحلیلی انجام شد.برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه 60سوال استفاده گردید.برای بررسی پایایی تحقیق ازآلفای کرونباخ و برای بررسی روایی تحقیق از روش روایی سازه با کمک تحلیل عاملی تاییدی استفاده شده است؛ که نتایج آن نشان می دهد همه ی عوامل موردبررسی دارای بار عاملی بالایی با سازه مربوطه هستند. به منظور تجزیه وتحلیل داده های بدست آمده از پرسشنامه های جمع آوری شده از روش های آماری توصیفی و استنباطی با کمک نرم افزار استفاده شده است. نتایج سنجش نرمال بودن داده ها که با آزمون کلموگروف اسمیرینف انجام پذیرفته است، غیرنرمال بودن داده ها به اثبات می رساند، پس در سطح استنباطی برای آزمون فرضیه های تحقیق ازآزمون اسپیرمن استفاده شده است، و برای بررسی رابطه بین متغیرهای اصلی و فرعی از تحلیل همبستگی بهره گرفته شده است. فرضیه اول محقق در خصوص ارتباط استراتژی های کسب وکار با ارزش های سازمانی به شکل کاملا معنا داری تایید می شود. فرضیه دوم محقق در خصوص ارتباط استراتژی های کسب و کار با استراتژی های منابع انسانی کاملا معنا دار تایید می شود. فرضیه سوم محقق در خصوص ارتباط استراتژی های منابع انسانی با ارزش های سازمانی نیز به شکل کاملا معنا داری تایید می شود.

کلیدواژه ها:

ارزش های سازمانی ، استراتژی های کسب وکار ، استراتژی های منابع انسانی