بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان ها

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 849

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM01_250

تاریخ نمایه سازی: 29 شهریور 1394

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان هامی باشد نقش مدیریت منابع انسانی در دستیابی به مزیت رقابتی به میزان زیادی در پژوهش های پیشین مورد بحث قرار گرفته است اما در باره ی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان ها مطالعات کمی انجام شده است. برتری در رقابت، به هدف اصلی سازمان ها در فضای کسب وکار غیر قابل پیش بینی و متغیر کنونی، تبدیل شده است. برای رویارویی با تغییرات جدید، سازمان ها باید به فراتر ازسازگاری با تغییر بیاندیشند و به دنبال بهره گیری از فرصت های بالقوه باشند. یکی از پارادایم های افزایش انعطافپذیری، سرعت و کیفیت، چابکی سازمانی است. به نظر می اید نبود سازگاری درباره ی راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار و اثر ان بر عملکرد سازمانی در بخش عمده ایی از شرکت ها توانسته است برعملکرد آنها اثر کاهنده ایی داشته باشد با توجه به بدیع بودن جهان شمول این مقاله در صدد بررسی نقش مدیریت منابع انسانی در سازمان است. که در آن به بررسی اثر بخش ترین اقدامات مدیریت منابع انسانی در سازمان های موفق و تاثیر راهبرد های مدیریت منابع انسانی و نقش مدیریت منابع انسانی در چابکی سازمان می پردازد سازمان قادر است توانایی کامیابی در محیط همیشه در حال تغییر و غیر قابل پیش بینی را به دست آورد. از یافته های این مقاله می توان در شناسایی عوامل کلیدی در دست یابی به چابکی سازمان با محوریت منابع انسانی استفاده کرد.

نویسندگان

دکترحسن لباف

دکتری مدیریت بازرگانی،عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان -

افشین رستمی

دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، پژوهشگاه شاخص پژوه، دانشگاه اصفهان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اخوان پزشکان((ارائه چارچوب تدوین استراتژی های منابع انسانی با تاکید ...
  • Arthur, J. B. (1994). Effect of human resource systems On ...
  • Armstrong, M., & Baron, A. (2003). The key to Improved ...
  • Begin, J. P. (1991). Strategic Employee Policy: An Organizational Systems ...
  • Butler, J. E., Ferris, G. R., & Napier, N. K. ...
  • Backer, B., & Huselid, M. (1998). High Performance Work Systems ...
  • Bird, A., & Beechler, S. (1995). Link between business and ...
  • Breu K. & Hemingway C.J & Strathern M. (2001) "Workforce ...
  • Dunford, B. B., Snell, S. A., & Wright, P. M. ...
  • Dowling, P., & Schuler, R. S. (1990). Human resource management. ...
  • Dyer, L. (1984). Studying human resource strategy: _ approach and ...
  • Daveni, Richard (1995) "Coping With Hyperc ompetition : Utilizing the ...
  • Dyer, L. & Shafer R.A. (1998) "From Human Resource Strategy ...
  • Guest, D., & Hoque, K. (1994). The good, the bad ...
  • Gouillart, Francis and Kelly, James (1995) "Transforming the Organization", New ...
  • Gollan, P. (2005). High involvment management and human resource sustainability. ...
  • Grundy, T. (1998). How are corporate strategy and human resources ...
  • Gholipour, R., Jandaghi, G., & Hamidian, M. (2009). The Effects ...
  • Goldman, Steven, Nagel, Roger, and Preiss, Kenneth (1995) "Agile Competitors ...
  • Hoque, K. (1999). Human resource management and performance in the ...
  • Huang, T.-C. (2001). The effects of linkage between business and ...
  • Hamel, Gary and Prahalad, C.K. 1994. "Competing for the Future". ...
  • Judie, M. G., Doherty, L., & Roper, A. (2012). The ...
  • Kleiner, M. (1990). The role of industrial relations in firm ...
  • Lengnick-Hall , M., Lengnick- Hall, C., Andrade, L, & Drake, ...
  • Lawler, Edward E.ll (1994) _ From Job-based to C ompetenc ...
  • Miles, R., & Snow, C. (1984). Designing strategic human resource ...
  • Nigam, A. K., Nongmaithem, S., Sharma, S., & Tripathi, N. ...
  • Rodriguez, J., & Ventura, J. (2003). Human resource management systems ...
  • Skinner, W. (1969). Manufacturing - missing link in corporate strategy. ...
  • Schuler, R., & Jackson, S. (1987). Organizational strategy and organization ...
  • Sumukadas N & Sawhney R. (2004) "Workforce Agility Through Employee ...
  • Terpstra, D. E, & Rozell, E. J. (1993). The relationship ...
  • نمایش کامل مراجع