بررسی رابطه سرمایه روانشناختی با عملکرد کارکنان در سازمان(مورد مطالعه: کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل)

این پژوهش با استفاده از روش توصیفی- همبستگی به «بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی با عملکرد کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل»می پردازد. بدین منظور رابطه بین سرمایه روانشناختی وابعاد آن با عملکرد کارکنان موردسنجش قرارگرفت. اطلاعات مربوط به قسمت های نظری این پژوهش با استفاده از روش کتابخانه ای واسنادی تهیه شده اندو اطلاعات بخش عملی به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه از نمونه های آماری ( 165 نفر از کارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل) جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی از آن است که : سرمایه روانشناختی وچهار مولفه آن یعنی خودکارآمدی «امیدواری» «خوش بینی»و«انعطاف پذیری» رابطه مثبت معنی داری با «عملکردکارکنان شرکت مخابرات شهرستان اردبیل» دارند. همچنین نتایج رگرسیون چندمتغیره نشان داد که مولفه «انعطاف پذیری» و بعداز آن مولفه «خود کارآمدی» با بیشترین تاثیر عملکرد کارکنان راپیش بینی می کنند.