CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت نوآوری در سازمان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۰ | تعداد نمایش خلاصه: ۳۸۴ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IMSYM02_071
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۳۳۵.۷۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۰ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۰ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت نوآوری در سازمان

  رضا غضنفری - دانشجوی دکتری مهندسی صنایع دانشگاه پیام نور
    علیرضا علی احمدی - دکتری مدیریت تولید، عضو هیات علمی دانشگاه علم و صنعت ایران

چکیده مقاله:

بدون تردید آنچه که باعث بهبود کیفیت یادگیری و عملکرد سازمانها میشود وجود مدیری دانا آگاه و تاثیرگذ،ر در سازمان ،ست که علاوه بر سازگاری و هماهنگی با تغییرات خود نیز بتواند باعث تغییر شود. ،از عناصر جلوبرنده مدیریت دانش فرهنگ سازی متکی بر خلاقیت و نوآوری مدیریت دانش در سازمان باید تغییراتی که منجر به تمایل یا بازسازیی دانایی میگردند تشویق و حمایت شوند. در این مقاله ضمن بررسی مفهوم نوآوری و ،اهمیت و ضرورت آن در سازمانها به بررسی عو،مل موثر در شکل گیری نوآوری سازمانی پرداخته شده ،ست. بی شک با آگاهی و شناخت ،عوامل و زمینه ها مدیران سازمانها خواهند توانست با دیدی جامع تر و دقیقتر به موضوع نوآوری سازمانی ،استفاده لازم را جهت افزایش عملکرد سازمان خود کسب نمایند.

کلیدواژه‌ها:

نوآوری، نوآوری سازمانی، نوآوری بنیادی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_071.html
کد COI مقاله: IMSYM02_071

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
غضنفری, رضا و علیرضا علی احمدی، ۱۳۹۴، ارزیابی عوامل موثر بر مدیریت نوآوری در سازمان، دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_071.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (غضنفری, رضا و علیرضا علی احمدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (غضنفری و علی احمدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اشتریان کیومرث، (۱۳۸۵)، سیاست گذاری نوآوری: عوامل جغرافیایی و اقتصادی ... (مقاله ژورنالی)
  • آقا داوود رسول، حاتمی محمود، حکیمی نیا بهزاد (۱۳۹۰). بررسی ... (مقاله ژورنالی)
  • رضوانی، حمیدرضا، گرایلی نژاد رزا (۱۳۹۰) ارائه الگویی برای گونه ... (مقاله ژورنالی)
  • ریاحی پریسا، قاضی نوری سید سپهر (۱۳۹۲). مقدمه‌ای بر نظام ...
  • عبادی فرزانه، (۱۳۹۰)، بررسی تجربیات کشورهای منتخب (اتحادیه اروپا، امریکا، ...
  • مدیریت منابع انسانی الکترونیکی تسهیلگرنوآوری درسازمان [مقاله کنفرانسی]
  • نصر اصفهانی علی، امیری زینب، فرخی مجتبی(۱۳۹۲). تاثیر بازاریابی داخلی ...
  • - هادوی سیدعلی، (۱۳۸۸) ابزارهای مدیریت نوآوری :مروری برنظریه و ...
  • Alegre, J., Chiva, R., (2008). "Assessing the Impact of Organizational ...
  • anter, Rosabeth Mos (2007) The Change Masters: Imnovation for productivity ...
  • Improving Efficiency and Increasing Employee and Customer Satisfaction, Vadim Kotelnikov. ...
  • sys tem icinnovatio, 2014. http://www. 1 000ventures. com/b usin ess_gu ...
  • Jean Francois Lacoste-Bo urgeacq 0 , Neuronal Imnovation - the ...
  • Lebas, c., (1 995)economie de I innovation, paris economica. ...
  • Lin, C.Y., yi-chiy Ch. (2007). "Does innovation lead to performance? ...
  • Marc Esteve, Tamyko Ysa, Francisco Longoa, The Creation of Innovation ...
  • OECD, 2005, "The Measurement of Scientific and Technological Activities: Guidelines ...
  • Rowley J., Baragheh, A., Sambrook, S. (2011). "Towards an Imnovation ...
  • 9- _ awanitchakit, P. (2008). Imapcts of organization and learning ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه پیام نور
    تعداد مقالات: ۴۷۰۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.