چیستی بی تفاوتی سازمانی و مبانی آن

سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی ا زموضوعات کلیدی عصر حاضر و به عنوان مهمترین مزیت رقابتی سازمان به شمار می روند پیچیدگی رفتار انسان در سازمان و نقش آن در تحقق اهداف سازمانی سالهاست که توجه مدیران را به خود جلب کرده است از این رو برانگیختن کارکنان به عنوان عامل تسهیل کننده دستیابی سازمان به اهداف خود و یکی از دغدغه های اصلی مدیران مبدل شد است. بی تفاوتی سازمانی به حالتی اطلاق می شود که تحقق و عدم تحقق اهداف سازمانی برای اهداف یکی عضو یا گروهی از اعضای سازمان تفاوت نداشته باشد. از این رو این مقاله بر آن است تا به بررسی علل پیدایش چرایی و روشهای پیش گیری آن پدیده پرداخته و سازمان را در دستیابی به اهداف استراتژیک خود یاری رساند.

کلیدواژه ها:

بی تفاوتی سازمانی ، انگیزش کارکنان مشارکت و همدلی