پیاده سازی نظام جانشین پروری و رابطه آن با بهره وری منابع انسانی

تحقیق حاضر به بررسی پیاده سازی نظام جانشین پروری و رابطه آن با بهره وری کارکنان می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران و کارکنان یکی از سازمان های استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 108 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با توجه به جدول مورگان، تعداد 84 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد جانشین پروری و پرسشنامه محقق ساخته بهره وری استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه جانشین پروری 0.963 و پرسشنامه بهره وری 0.804 بدست آمده است نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین جانشین پروری و بهره وری رابطه مثبت و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

جانشین پروری ، بهره وری ، کارکنان