اعتماد سازمانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی

تحقیق حاضر به تاثیر اعتماد سازمانی بر عملکرد سازمانی کارکنان با نفش میانجی رضایت شغلی می پردازد. روش تحقیق در این پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمان های استان مازندران می باشند با توجه به اینکه تعداد کارکنان 110 نفر می باشد، جهت نمونه گیری از بین افراد جامعه با استفاده از فرمول کوکران، تعداد 85 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اعتماد سازمانی و پرسشنامه محقق ساخته عملکرد سازمانی و رضایت شغلی استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آمار استنباطی استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد اعتماد سازمانی بر عملکرد سازمانی SPSS(ضریب همبستگی و رگرسیون) با نرم افزار کارکنان و رضایت شغلی آنان اثرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

اعتماد سازمانی ، عملکرد ، رضایت شغلی