CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸۱ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: IMSYM02_099
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۱۸۳.۲۹ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان

سیدمهدی احمدی بالادهی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
سعید باقری مرمتی - کارشناس ارشد مدیریت صنعتی گرایش تولید
حسن فلاح نژاد نودهی - کارشناس ارشد مدیریت
  عزت ا.. بابایی کچبی - دانشجوی کارشناسی ارشد حسابدرای دانشگاه آزاد واحد بندرگز و مدیر عامل شرکت مازندتر از نکا

چکیده مقاله:

هدف مطالعه حاضر نقش مدیریت منابع انسانی درتوسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان می باشد نوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی پیمایشی است جامعه آماری شامل کارکنان یکی از سازمانهای دولتی به تعداد 109 نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران 85 نفر به شکل تصادفی ساده ای به عنوان نمونه اماری این تحقیق انتخاب شدند ابزار گردآری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته مدیریت منابع انسانی و خلاقیت و نوآوری 0.51 مورد سنجش و تایید قرار گرفت.

کلیدواژه‌ها:

مدیریت منابع انسانی ؛ خلاقیت؛ نوآوری ؛ کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_099.html
کد COI مقاله: IMSYM02_099

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ سعید باقری مرمتی؛ حسن فلاح نژاد نودهی و عزت ا.. بابایی کچبی، ۱۳۹۴، نقش مدیریت منابع انسانی در توسعه خلاقیت و نوآوری کارکنان، دومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار، تهران، موسسه آموزش عالی مهر اروند، مرکز راهکارهای دستیابی به توسعه پایدار، https://www.civilica.com/Paper-IMSYM02-IMSYM02_099.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (احمدی بالادهی, سیدمهدی؛ سعید باقری مرمتی؛ حسن فلاح نژاد نودهی و عزت ا.. بابایی کچبی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (احمدی بالادهی؛ باقری مرمتی؛ فلاح نژاد نودهی و بابایی کچبی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • احمدی بالادهی، سیدمهدی و میرزائی، محمدعلی، تاثیر مدیریت دانش بر ... (مقاله ژورنالی)
  • افجه، سیدعلی اکبر و اسماعیل زاده، محمد، ۱۳۸۸. بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • مدیریت چالش ها و راهکارها (رهبری و رفتار سازمانی) [مقاله کنفرانسی]
  • الوانی، سیدمهدی، ۱۳۸۷. مدیریت عمومی، تهران: نشر نی. ...
  • باباشاهی، جبا و همکاران، ۱۳۹۲. تاثیر راهبردهای مدیریت منابع انسانی ... (مقاله ژورنالی)
  • خیراللهی، مرشید و همکاران، تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد ... [مقاله کنفرانسی]
  • دسلر، گری، ۱۳۸۱. مبانی مدیریت منابع انسانی. چاپ دوم. ترجمه ...
  • رضائیان، علی، ۱۳۷۲. مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات دانشکده مدیریت ...
  • کیاکجوری، داود و جعفریان، سحر، نقش نظام مدیریت منابع انسانی ...
  • صندوقی و همکاران، ارتباط بین عملکردهای مدیریت منابع انسانی و ...
  • سعادت، اسفندیار، ۱۳۹۲. مدیریت منابع انسانی، تهران: انتشارات سمت. ...
  • عسکریان، مصطفی، ۱۳۷۰. مدیریت نیروی انسانی، تهران: انتشارات دانشگاهی تربیت ...
  • محرابی، جواد و همکاران، بررسی رابطه بین خلاقیت کارکنان و ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Company, 1990, P.480. . Marc G. Singer, OP.Cit, P.6. ...
  • DeCenzo, D.A., and Robbins, S. P. 1988. Personnel/ Human Resource ...
  • Human Resources management, McGraw-Hil , Saiyadain .. Mirza s ...
  • Marc G.Singer , Human Resource management, Pws-Kent Publishing. ...
  • Noe, R. A., Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
  • New Delhi, 1988, P.214 Robbin, s Personnel / Human Resource ...
  • Prentice-Hal of India, Third Edition, 1989, P.241 _ Stephen P.Robbin, ...
  • Sherman, A. W., Bohlander, G.W., and Chruden, H. J. 1988. ...
  • Shalley Christina & Gilson Lucy (2004). What leaders need ti ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.