ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارتباط میان فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی؛با تعدیل گری نوآوری (مورد مطالعه:شرکت پالایش گاز ایلام)

محل انتشار: سومین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت با محوریت توسعه پایدار
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 552

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/598858

شناسه ملی سند علمی:

IMSYM03_003

تاریخ نمایه سازی: 19 خرداد 1396

چکیده مقاله:

این تحقیق به بررسی ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت پالایش گاز ایلام و همچنین به تاثیر تعدیل کنندگی متغیر نوآوری بر ارتباط بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی می پردازد.بدین منظور با بهره گیری از ادبیات موضوع،مدل مفهومی جامعی طراحی گردید و با استفاده از روش تحقیق پیمایشی- تحلیلی در معرض آزمون قرار گرفت.جامعه آماری تحقیق،کارکنان رسمی شاغل در شرکت پالایش گاز ایلام هستند که با بهره گیری از فرمول کوکران حجم نمونه تعیین و به روش نمونه گیری طبقه بندی افراد نمونه انتخاب گردیدند.برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد استفاده شد که نتایج بدست آمده از تجزیه و تحلیل های آماری که توسط نرم افزار SPSS انجام گرفت،نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی در شرکت پالایش گاز ایلام ارتباط مستقیم وجود دارد و نوآوری رابطه بین فرهنگ سازمانی و عملکرد سازمانی را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

صادق فیض اللهی

عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ایلام-مرکز مهران

عدنان حسینی

کارمند بیمارستان امام حسین شهرستان مهران

حسینعلی حیدری

شاغل در شرکت پالایش گاز ایلام

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • .آزادناصرارشدی، ایمان، (388 1)، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر درک ...
  • خردمند، ابراهیم، نا ظم، فتاح، (1389)بررسی رابطه بین فرهنگ سارمانی ...
  • علی احمدی، علیرضا، (1383)، شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی و مدیریت ...
  • مامی زاده، ج، (1380)، تاثیر فرهنگ سازمانی بر عملکرد، مجله ...
  • نصیری پور، امیراشکان، نیکو، ها نیه، (1391) رابطه بین فرهنگ ...
  • الوانی، سیدمهدی، 1 388 1)مدیریت عمومی، تهران، نشر نی، چاپ، ...
  • Amabile، T.M.، Conti، R , Coon, H.(1996) assessing the work ...
  • Boothby, D., A. Dufour, and J. Tang.)2010(. Technology adoption, training ...
  • Dawes, J. (1999), The relationship between subjective and objective company ...
  • Deshpande, R., Farley, J.U. and Webster, J. (1993), "Corporate culture, ...
  • Harris, L C. (2001), Market orientation and performance: objective and ...
  • Ismail, Meriam(2005), Creative Climate and Learning organization factor , Leadership ...
  • .Johannessen, J.A. (2008), Organisational innovation as part of knowledge management, ...
  • Miha Skertlavaj .et al _ organiaiaal learning culture, inovative culture ...
  • Scheults D، Scheults E(1998)، the relation ship between work.er and ...
  • Sharifirad , Mohammad Sadegh _ Ataei, Vahid , (2011), Organizational ...
  • Suellen J. Hogan , Leonard V. Coote, (2014) _ Organizational ...
    • نمایش کامل مراجع